自考00164劳动经济学串讲资料 第二章

 
第二章（重点、难点目录）
1、劳动力供给概念需要把握的要点P57             2、影响劳动人口数量的两方面P59
3、劳动经济学所研究的劳动力的概念P59           4、影响劳动力参与率的因素P65
5、效用的概念P73                               6、总效用、边际效用的概念P74
7、边际效用的递减规律P76                       8、无差异曲线的特征P82
9、替代相应P89      10、个人劳动力供给曲线图P91            11、道格拉斯-有泽法则P92
 
第一节（p56）
劳动力供给：从本质上说，是指劳动力的供给主体（劳动者个人，在某些情况下可以是家庭）在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体（大至一个国家，小至一个微型企业，一个雇请了保姆的家庭）在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总和。

• 个体决策（二）个体意愿（三）时间要素

第二节（p59）

• 人口结构的变化与劳动力

人口变动包括自然变动和机械变动。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力的范畴。
二、人口结构的变化与劳动力参与率（p61）
劳动力参与率是研究劳动就业状态的重要统计指标，反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度。
三、影响劳动力参与率的因素（p65）
影响劳动力参与率的因素：1.教育制度与教育供给规模2.工资正常及工资关系3.工资水平4.个人非劳动收入5.居民家庭生产率的变化6.社会保障制度7.宏观经济状况8.其他因素
四．经济周期与劳动力参与率假说（p67）
经济周期：是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
附加刑劳动假说、悲观性劳动力假说（p68）
第三节（p68）
劳动力供给函数S=f(ⅹ1，ⅹ2，ⅹ3……ⅹn)   (p68)
市场工资率与劳动力供给量的表格称为劳动力供给表（p69）
随着工资率的提高，劳动力供给量增加（p70）

• 劳动力供给弹性（p70）

劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度定义为劳动力供给的工资弹性

• 供给无弹性，即Es=O；（二）供给有无限弹性，即Es—＞∞
• 单位供给弹性，即Es=1；（四）供给富有弹性，Es﹥1；（五）供给缺乏弹性，Es﹤1。

1. 劳动力供给量的变动与劳动力供给的变动（p71）

劳动力供给量的变动是指在其他条件不变的情况下，仅由工资率变动所引起的劳动力供给量的变动。表现在同一条劳动力供给曲线上的移动。
劳动力供给的变动是指在工资率不变的情况下，由其他因素的变化所引起的劳动力供给的变动。劳动力供给的变动表现为劳动力供给曲线的位移。
第四节 最佳劳动供给时间的选择机制

• 效用理论

1、效用：指商品或劳务存在于消费者心目中的满足欲望或需要的能力，它表示商品或劳务同消费者的愉快或痛苦之间的关系。（p73）

1. 随着消费量增加，总效用以递减的速度增加，即边际效用递减。总效用   边际效用（p75）
2. 边际效用递减规律指的是，消费者在一定时间内消费某一商品时，随着消费量的增加，该商品的边际效用或总效用增量趋于递减（p76）
3. 边际效用为正时，总效用增加；边际效用为零时，总效用的增加停止（p76）
4. 消费者无从知道效用的数值，而只能说出自己的偏好次序（p77）

• 收入约束式       Y=Wh
• 无差异曲线具有的特征：（p82）
• 个人劳动力供给曲线与家庭劳动力供给（p90）