自考00164劳动经济学串讲资料 第三章

 
第三章（重点、难点目录）
1、劳动力市场均衡包含的两个含义P99            2、局部均衡分析和一般均衡分析P99
3、静态均衡分析和动态均衡分析P99              4、现代经济学所说的均衡状态P100
5、劳动力供给关系的3种类型P101               6、劳动力市场动态均衡的三种模型P109
7、劳动力市场均衡的意义P113                   8、劳动力市场是比较典型的非均衡市场，主要原因P119
9、自愿失业及非自愿失业P120                   10、劳动力短缺的含义
11、累积效应P122                              12、引起隐性事业的原因P122
13、内部劳动力市场存在的原因P129
 
一、劳动力市场的均衡
1、局部均衡分析：是经济学中用来考察单个市场、单种商品价格与供求关系变化的一种分析方法。（p99）
2、一般均衡分析：是经济学中用来考察市场上所有市场、所有商品的价格和供求关系变化的一种分析方法。（p99）
3、劳动力供求关系类型：供大于求、供不应求、供求平衡（p102）
4、劳动力供求变化对静态均衡的影响（p105-107）
二、劳动力市场均衡的意义
1、劳动力资源的最优配置（p113-117）；2、同质的劳动力获得同样的工资(p113-117)；3、充分就业(p113-117)
三、劳动力市场的非均衡
1、劳动力市场是比较典型的非均衡市场，主要原因有三个：1、）工资率（包括名义工资率和实际工资率）作为劳动力的价格，具有相当大的刚性。2、）              由于劳动力需求是派生需求，所以劳动力需求的数量除受工资调节外，还要受产品市场需求的调节。3、）由于劳动是人的谋生手段，劳动力供给的数量除受工资调节外，还受。人的主观偏好、财富总量和社会心理等因素的调节（p119）
2、自愿失业：是由于存在工资刚性，市场工资率不能随劳动力供给和劳动力需求的变化而变化，或者由于存在有关工资率方面的法律规定（如最低工资法），使工资率不能下降到法定最低工资率以下。（p120）
3、非自愿失业：是一种市场非均衡现象，它不是由实际工资率太高而引起的，而是因为产品需求下降时厂商销售发生困难，对劳动力供给造成数量限制情形下发生的失业。（p121）
四、U—V分析（p122）