《劳动社会学》自考复习资料（共十二章）
第一章 绪论
第一节 劳动社会学的产生和研究内容
二、劳动及相关概念
第三节 劳动社会学的研究方法
P16 个案调查
P18 问卷调查法
P20 参与调查法
第二章 劳动
P23 劳动社会化
劳动社会化的概念
P24 劳动社会化的发展进程
P45 劳动力性别结构
P47 年龄结构老龄化对劳动生产率的影响
P49 劳动保护的含义
P50 劳动保护的内容
P55 群体结构的含义
P56 群体的正式结构
P58 群体非正式结构
P59 非正式结构的积极功能 非正式结构的消极功能
第三章 劳动者
P86 企业文化的内容
P92 劳动效用
P95 劳动者社会化
P95 劳动者社会化的内容
P97 劳动者社会化的途径
P99 劳动社会化的进程
P102 闲暇的有关概念
闲暇的含义
第四章 职业生涯
P110 职业生涯的概念
P111 影响职业生涯的八大要素
P123 职业生涯管理的基本内容
P125 “职业锚”理论
P126 “职业锚”的五种类型
第五章 职业分层与职业流动
P141 职业声望
影响职业声望评价的因素
P142 职业分层
P153 社会分层的意义
P160 社会青年的职业流动
社会青年的职业流动趋势
第六章 劳动组织
P171 组织的构成要素
P174 企业劳动者组织工作的内容
劳动定额与编制定员
P176 组织机构设置
P180 非正式组织的作用
积极作用 主要表现在
P182 主要组织理论
古典组织理论
P187 劳动组合的类型
P194 人力资本化
第七章 劳动关系
P200 劳动关系得概念
劳动关系与劳务关系的区别
P202 劳动关系得基本内容
影响劳动关系的重要因素
P212 劳动关系调整机制
集体谈判制度
P214 三方协调机制
目前中国劳动关系得调整机制
中国劳动关系调整机制的内容
P219 工会在调整劳动关系中的作用
第八章 劳动报酬与社会收入分配
P222 直接报酬包括
P223 马克思主义经济学得工资决定理论
p226 收入分配概念
p227 制约收入分配的体制因素
p228 制约收入分配的经济因素
p231 分配不公的表现
基尼系数
第九章 政府政策和劳动争议
P236 我国改革中的政府劳动管理职能
P240 劳动争议的概念
P244 劳动争议处理原则
P245 劳动争议的处理程序
第十章 劳动社会保障
P250 社会保障的含义
社会保障的内容
社会保险
P252 社会保障制度的模式
P259 失业保险的特点
P264 养老保险的特点
P265 养老保险的五种模式
第十一章 劳动与就业问题
P279 弹性就业
P284 失业的类型
摩擦性失业
P290 非正规就业发展及其意义
P293 劳动力转移的积极功能
第十二章 特殊劳动群体问题
P298 特殊劳动群体的分类
P303 职业性别隔离是指劳动力市场中存在“女性”职业和“男性”职业的现象，它突出的表现为男女在某一职业中的构成比例与其在全部劳动力人口的比例不一致
考察职业性别隔离状况，首先必须对男女两性就业的职业结构有深入的考察。所谓职业结构，是指男女两性在业者在各种职业中所占的比例和状况，它是衡量在业者就业质量和就业程度的重要考察
P306 提高我国女性人力资本投资的对策
提高女性劳动力的文化素质
P314 移民的成本分析
另注意：练习册中选择题
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