六、案例题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
36.贺某在一家炼铁厂工作，双方签订劳动合同后，又达成口头协议：如发生工伤，责任自负。厂房年久失修，在工作期间倒塌，贺某被砸伤，住院治疗一个月，花医疗费、营养费等共计6 000多元。工厂只发给当月工资。贺某要求工厂负担医疗费、营养费等费用，厂方则提出按照口头协议，贺某应自己承担这些费用。
请问：
（1）双方达成的“责任自负”协议效力如何？
（2）贺某的医疗费、营养费应由谁负担？
37.甲公司为国有独资公司，乙公司为甲公司独资举办的子公司。2001年，甲公司出资100万元，乙公司出资50万元，共同设立了丙公司，甲公司经理李某担任丙公司董事长。
请问：
（1）若乙公司欠丁公司80万元，该笔债务是在甲公司指示下以乙公司名义造成的，甲公司是否需要向丁公司承担责任？
（2）设李某代表丙公司做出一项投资决策，导致丙公司损失50万元，该损失应由谁承担？
六、案例题答案
36.答：（1）劳动合同的内容不得违反法律法规的规定，用人单位应为劳动者提供安全的劳动条件，承担保护劳动者健康的义务。厂方和贺某关于“如发生工伤，责任自负”的约定与法律相违背，属无效条款。
（2）厂方应为贺某负担医疗费、营养费等全部费用。
37.答：（1）甲公司不需要向丁公司承担责任，根据公司法的规定，乙公司应以自己的资产对外承担责任，股东仅以其出资额为限对公司承担有限责任。
（2）李某是丙公司的法定代表人，其代表丙公司做出投资决策的行为视为法人的行为，后果应由法人承担，故该损失应由丙公司承担。