一、单项选择题（本大题共26小题，每小题1分，共26分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指【】
A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”
B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C.坚持群众路线，尊重群众意见
D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平
2.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点【】
A.写实法B.观察法
C.问卷法D.参与法
3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是【】
A.人力资源规划B.人力资源成本管理
C.人力资源开发D.人力资源绩效管理
4.对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和【】
A.趋势分析法B.管理者继任模型
C.德尔菲法D.回归预测法
5.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是【】
A.20%B.10%
C.15%D.25%
6.我国组织目前面临的一个重大问题是【】
A.人力资源过剩B.人力资源浪费
C.人力资源不足D.人力资源管理不当
7.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式【】
A.报纸B.广播电视
C.杂志D.招募现场的宣传资料
8.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为【】
A.能力测试B.人格测试
C.成就测试D.兴趣测试
9.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为【】
A.人力分配规划B.调配规划
C.晋升规划D.招聘规划
10.世界上第一个兴趣测验量表是【】
A.斯特朗男性职业兴趣量表
B.比奈－西蒙量表
C.库德职业兴趣测验
D.爱德华个性偏好量表