21.巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论是【】
A.经典条件反射理论
B.操作条件反射理论
C.社会学习理论
D.有限条件反射理论
22.人与职业相匹配理论的提出者是【】
A.斯金纳B.巴甫洛夫
C.霍兰德D.帕森斯
23.企业文化的中心内容是【】
A.控制行为B.尊重人
C.提高绩效D.品牌认同
24.绩效反馈最主要的方式是【】
A.绩效面谈B.绩效辅导
C.绩效沟通D.绩效改进
25.企业文化的灵魂和企业的旗帜是【】
A.企业哲学B.企业价值观
C.企业精神D.企业目标
26.第一个把人力看做资本的经济学家是【】
A.舒尔茨B.阿奎那
C.亚当•斯密D.李斯特
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
27.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过进行管理。【】
A.文化B.方法
C.思想D.政策
E.技术
28.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用【】
A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D.人力资源规划有利于控制人工成本
E.人力资源规划有利于调动员工的积极性
29.选拔性测评的特点有【】
A.强调区分性B.强调客观性
C.带有调查性D.具有概括性
E.结果可以是分数也可以是等级
30.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有【】
A.社会的物价水平
B.劳动力市场的状况
C.竞争对手的福利状况
D.人员保护的必要
E.企业的经济实力
31.员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的【】
A.自费学历教育B.自费进修
C.外派培训D.自费培训
E.自费职业资格或技术等级考试