建立最低工资制度的特殊意义
第一最低工资制度是建立我国劳动力市场的基本条件。
第二最低工资制度作为国家干预分配，可以保障劳动者权益，保障社会的发展和稳定。
第三我国工资制度与国际劳工组织工资制度接轨。
不得作为最低工资的组成部分
1加班加点工资
2中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
3国家法律、法规、政策规定的劳动保险、福利待遇等
劳动安全卫生的意义
1有效地防止伤亡事故，避免有毒有害物质的危害，保证职工在劳动过程中的人身安全和健康
2有利于改善劳动条件和减少繁重的体力劳动，保护我国劳动力
3促进我国现代化生产技术的发展
职业培训的意义
1加强职业培训是现代化生产的客观需要
2加强职业培训是发展市场经济的迫切需要
3加强职业培训有利于提高劳动者素质和民族的素质
4加强职业培训有助于劳动就业和再就业，实现公民的劳动权
法律调整职业培训的原则
1先培后用、优质优用原则
2需求导向原则
3投资受益原则
4效益责任原则
5学以致用原则