福建省自考-2009年7月高等教育自学考试福建省统一命题考试

　　薪酬管理试卷

　　(课程代码06091)

　　一、单项选择题(更多科目请访问http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大题共30小题，每小题1分，共30分)

　　在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

　　1.下列属于经济类报酬的是【】

　　A.成就感B良好的工作环境

　　C.津贴D.满足感

　　2.阿尔德佛提出的需要理论是【】

　　A.公平理论B.期望理论C.ERG需要理论D.成就激励理论

　　3.下列不属于激励因素的是【】

　　A.个人晋升机会B.人际关系C.成就感D.工作挑战性

　　4.制订工资等级制度的关键是【】

　　A.工资差别应该反映劳动差别

　　B.简单、明了、易行

　　C.正确区分和反映劳动质量的区别

　　D.反映当前文化、科学、技术和管理的先进水平

　　5.反映工作技术(业务)水平和职工劳动熟练程度的标志是【】

　　A.工资等级线B.工资等级C.工资级差D.基本薪酬

　　6.工资级差通常的表现形式是【】

　　A.百分数表示法B.绝对数与相对数表示法

　　C.等级系数表示法D.等差系数表示法

　　7.工资等级系数是某一等级的工资标准同下列哪项的对比关系?【】

　　A.最低等级工资标准B.最撮高等级工资标准

　　C.相邻两个等级D.平均等级工资标准

　　8.确定工种等级线时，繁重体力劳动【】

　　A.起点等级可以低一些，但等级线不宜过长

　　B.起点等级可以高一些，但等级线不宜过长

　　C.起点等级可以高一些，等级线应长一些

　　D.起点等级可以低一些，等级线应长一些

　　9.职务工资制的形式可以划分为【】

　　A.单一型职工工资制、结构工资制、职级工资制

　　B.一职数级的可变型职务工资制、岗位技能工资制

　　C.结构工资、单一型职工工资制、一职数级的可变型职务工资制、职务间上下涵盖型职务工资制

　　D.一职数级的可变型职务工资制、职务问上下涵盖型职务工资制、职级工资制

　　10.确定工资标准时，最高等级的工资标准主要是从以下哪项来考虑?【】

　　A.劳动再生产B.工资激励作用

　　C.劳动质量与强度D.职工的基本生活赞用

　　11.创造价值比较法的优点是【】

　　A.对等级的划分有比较可靠的根据

　　B.简单易行

　　C.可以提供劳动判别的数最尺度

　　D.对确定劳动质量差别有比较科学的依据

　　12.下列哪项不是技术等级标准的内容【】

　　A.应知B.应会C.工作实例D.工作经验

　　13.对职务本身的难易程度和对担当人员的要求高低作出可比性评价，划定等级，称为

　　【】

　　A.职务分析B.职务评价C.职务清查D.职能评价

　　14.计件单价可以分为【】

　　A.个人计件单价和集体计件单价B.个人计件单价和小组计件单价

　　C.平均计件单价和集体计件单价D.平均计件单价和个人计件单价

　　15.职工福利属于【】

　　A.劳动报酬B.奖金C.津贴D.补贴

　　16.基尼系数是在0与1之间，当基尼系数越小，说明收入分配越【】

　　A.公平B.不公平C.平均D.不平均

　　17.为了能全面调动员工的积极性，物质鼓励要遵循的原则是【】

　　A.从物质利益上关心劳动成果

　　B.从精神利益上关心劳动成果

　　C.从薪酬制度的设计上关心劳动成果

　　D.从薪酬的合理支付上关心劳动成果

　　18.按单位时问薪酬额能够买到的消费品(服务)数量来计算是为了计算和比较【】

　　A.实际薪酬水平B.一般薪酬水平C.薪酬效益D.薪酬成本

　　19.决定一个国家或地区或企业薪酬水平的首要因素是【】

　　A.经济发展状况

　　B.社会发展状况

　　C.劳动成本

　　D.劳动生产率

　　20.下列不属于基本薪酬制度设计愿则的是【】

　　A.同工同酬原则

　　B.合乎法令原则

　　C.符合社会发展原则

　　D.简单适用普遍原则

　　21.职能工资制度所讲的“能力”限定在【】

　　A.人际交往的能力

　　B.智力

　　C.业务能力

　　D.创新能力

　　22.一般而言，企业组织中薪酬调查的负责人是【】

　　A.部门主管

　　B.人力主管

　　C.总经理

　　D.财务主管

　　23.我国和日本的大部分企业实行的薪酬体系是【】

　　A.职务工资制

　　B.能力工资制

　　C.组合工资制

　　D.年功工资制

　　24.自上而下的薪酬预算方芸的缺点是【】

　　A.不容易控制总体的人工成本

　　B.预算缺乏灵话性

　　C.可行性不高

　　D.不够实际

　　25.企业全体员工的平均薪酬水平增长的数额称为【】

　　A.薪酬平均数

　　B.薪酬平均率

　　C.增薪幅度

　　D.薪酬预算

　　26.当人工成本过高时，不是直接降低薪醐，而是使薪酬水平保持不变的方法是【】

　　A.薪酬控制

　　B.薪酬冻结

　　C.延缓提薪

　　D.薪酬调整

　　27.计时薪酬受工作评价的影响，注重【】

　　A.业绩的的数量

　　B.业绩的质量

　　C.员王在高位上所表现出来的技能和能力的价值

　　D.工作本身的价值

　　28.对那些员工收人水平较低，利润变化很大、无法预测的公司不适合采用的薪酬支付方式是【】

　　A.计时支付

　　B.绩效支付

　　C.业绩挂钩支付

　　D.利润挂钩支付

　　29.通常绩教奖金制度实施对象的级别，比较切合的人员是【】

　　A.科长级(含)

　　B.厂长

　　C.经理

　　D.普通员工

　　30.当薪酬平均率等于l的时候，说明【】

　　A.企业支付的薪酬总额符合平均趋势

　　B.企业支付的薪酬总额过高

　　C.企业支付薪酬的总额过低

　　D.企业整体薪酬水平比较稳定

　　二、多项选择题，(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

　　在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分

　　31.马斯洛的需要层次理论认为火的需要可以分为【】

　　A.生理需要

　　B.安全需要

　　C.社会需要

　　D.对尊重的需要

　　E.自我实现的需要

　　32.职级工资制按不同职能可以分为【】

　　A.职务工资

　　B.级别工资

　　C.基础工资

　　D.工龄工资

　　E.职称工资

　　33.薪酬职能主要有【】

　　A.补偿职能

　　B.激励职能

　　C.调节职能

　　D.效益职能

　　E.统计监督职能

　　34.选择薪酬调查对象应遵循的基本原则帝【】

　　A.其他行业中有相似霉作的公司

　　B.与本公司距离较近，在同一意劳动为市场上录用溃，工的公司

　　C.选择有代表性的工作以便比较

　　D.录用同类工人，可构成竞争对象的公司

　　E.选择有可比性的薪酬结构

　　35.下列不属于面向员工个人发放的奖金方式有【】

　　A.利润分享

　　B.全勤奖金

　　C.员工持股计划

　　D.绩效评核奖金

　　E.收益分享

　　三、简答题(更多科目请访问http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大题共5小题，每小题6分，共30分)

　　36.简述维持生存薪酬理论的基本观点

　　37.简述工资等级制度的概念及主要内容。

　　38.简述最低等级工资标准与慢低工资的区别与联系。

　　39.简述职能工资制度建立的步骤。

　　40.简述青年员工的薪酬需求特点。

　　四、论述题(更多科目请访问http://zk.ikaoti.cn/zikao.htm)(本大题共2小题，每小题1O分，共20分)

　　41.试述组合工资制的特点。

　　42.试述薪酬支付的准则。

　　五、计算题(本大题共2小题，每小题5分，共10分)

　　43.某公司在2003年、2004年、2005年的薪酬水平分别是400万元、460万元、510万元，请计算三年的平均水平以及各年的薪酬增长率。

　　44.某公司的目标附加值率为：35%，目标劳动分配率为40%，目标销售额为8000万元，计算该公司人工费用应控制在多少万元内?

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