2023年4月重庆自考00165劳动就业概论试卷

　　机密★考试结束前

2023年4月高等教育自学考试

劳动就业概论试题

课程代码:00165

　　1.请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

　　2.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

　　选择题部分

　　注意事项:

　　每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

　　一、单项选择题:本大题共20小题,每小题1分,共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。

　　1.下列关于劳动方式的说法错误的是∙∙

　　A.劳动方式取决于劳动的目的、对象B.劳动方式与劳动资料的属性不相关

　　C.劳动方式与劳动资料的属性相关D.劳动方式是劳动者运用劳动资料的方式

　　2.我国法律规定,女性的法定劳动年龄是

　　A.18~60周岁B.16~60周岁C.14~60周岁D.16~55周岁

　　3.在劳动力市场经典理论中,新古典学派的奠基人是

　　A.亚当·斯密B.凯恩斯C.舒尔茨D.马歇尔

　　4.对职工在特殊劳动环境下的工作给予补偿的是

　　A.奖金B.津贴C.补贴D.基本工资

　　5.就业的基本特征不包括∙

　　A.社会性B.经济性C.稳定性D.流动性

　　6.凯恩斯就业理论的政策含义是

　　A.降低税率、减少政府支出B.增加税率、增加政府支出

　　C.降低税率、增加政府支出D.增加税率、减少政府支出

　　7.导致摩擦性失业的原因之一是

　　A.信息的不完善B.产业结构的调整

　　C.经济发展处于低谷D.科技进步,劳动力素质跟不上

　　8.根据霍兰德人职匹配理论,乐于使用各种工具和机器设备,愿意承担现实的具体任务的人是

　　A.常规人B.智慧人C.社会人D.现实人

　　9.下列关于求职信的内容说法错误的是∙∙

　　A.介绍自我情况B.传达接受聘用的意向

　　C.介绍目标单位情况D.请求目标单位做出进一步的反应

　　10.主试人将预先准备好的题目和有关细节,按预先准备好的程序逐一发问的面试形式称为

　　A.问题式面试B.程式化面试C.综合式面试D.压力式面试

　　11.申论考试中的最基础环节是

　　A.阅读资料B.概括主题C.提出对策D.进行论证

　　12.下列说法正确的是

　　A.工作分析由工作描述和工作说明书两部分组成

　　B.工作分析由工作活动和工作程序两部分组成

　　C.工作描述是对所从事某项工作岗位的人员必须具备的素质所作出的描述

　　D.工作说明书是侧重于对某一岗位进行分类的客观性说明

　　13.下列现象属于地区间流动的是

　　A.城乡流动B.职业流动C.水平流动D.结构性流动

　　14.下列关于洛仑兹曲线描述正确的是

　　A.下凹程度越大,收入分配越平均

　　B.下凹程度越大,收入分配越不平均

　　C.下凹程度越小,收入分配越不平均

　　D.下凹程度与收入分配的平均程度没有关系

　　15.影响就业的直接因素是

　　A.劳动力资源因素B.经济因素

　　C.就业观念D.社会保障因素

　　16.下列关于供给学派财政政策说法正确的是

　　A.提高税率、减少财政支出B.降低税率、增加财政支出

　　C.提高税率、增加财政支出D.降低税率、减少财政支出

　　17.西方发达市场经济国家一般认为失业率在多少以内的属劳动力供给宽松型?

　　A.3%~4%B.5%~6%C.7%~8%D.4%~5%

　　18.下列关于就业信息内涵分析说法错误的是

　　A.限制条件B.信息的可用性

　　C.需求单位性质D.用人单位对应聘者的需求

　　19.关于评价中心,下列说法正确的是

　　A.评价中心是指具体的评价单位或地方

　　B.公文处理是评价中心常用的方法之一

　　C.评价中心的具体形式有集体讨论式

　　D.评价中心在人员遴选特别是技术人员的遴选中起着重要的作用

　　20.关于人才测评,下列说法正确的是

　　A.在职测评是对相关职位人员的选拔性评价

　　B.任职测评是对相关职位人员的选拔性评价

　　C.竞职测评是对相关职位人员的选拔性评价

　　D.个人测评是对相关职位人员的选拔性评价

　　二、多项选择题:本大题共8小题,每小题2分,共16分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的,请将其选出,错选、多选或少选均无分。

　　21.产生劳动力市场歧视的主要原因有

　　A.个人偏见B.传统习惯C.效用最大化追求

　　D.不完全信息E.利润最大化追求

　　22.工资差别的类型有

　　A.职业工资差别B.脑体工资差别C.工龄工资差别

　　D.地区间工资差别E.一线二线职工工资差别

　　23.建立适应社会和经济发展的就业制度,其作用有

　　A.充分利用劳动力资源B.有效激活劳动力市场C.合理促进劳动力流动

　　D.提高劳动力质量E.防止劳动力地区间流动

　　24.关于我国大学毕业生特殊就业政策有

　　A.结业生就业政策

　　B.残疾毕业生就业政策

　　C.对来源于边远省区毕业生就业的政策

　　D.对报考研究生的毕业生的有关政策

　　E.对应届毕业生自费出国留学的政策

　　25.结构性失业的特点有

　　A.失业持续的时间较长

　　B.失业期限较短

　　C.失业集中于特定的一些劳动力群体

　　D.失业与职位空缺并存

　　E.为经济周期所左右,各个周期的失业率水平存在较大的差异

　　26.获取就业信息的渠道有

　　A.职介中心B.大众传媒C.社会关系

　　D.招聘广告E.高校的毕业生就业机构

　　27.应试者应遵循的准则有

　　A.慎重考虑,灵活应对

　　B.回答问题,切中要害

　　C.多谈职位,多谈薪金

　　D.提前到达,切毋迟到

　　E.查询结果,慎重对待

　　28.依据行业标准,职业可分为

　　A.事业单位职业

　　B.企业单位职业

　　C.第一产业职业

　　D.第二产业职业

　　E.第三产业职业

　　非选择题部分

　　注意事项:

　　用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上,不能答在试题卷上。

　　三、填空题:本大题共5小题,每空1分,共10分。

　　29.失业的衡量大致有自然失业率、       、      等标准。

　　30.生产要素是指参与人类社会生产和经营活动的各种要素,包括       和       。

　　31.建国以来我国在大学毕业生就业制度上大致经过了“统分统配”、“供需见面”       、       四种模式的演变。

　　32.凯恩斯就业理论认为,导致“低于充分就业”的原因是       ;政府充分就业政策的目标是       。

　　33.最低劳动标准主要是指       和       。

　　四、名词解释题:本大题共4小题,每小题4分,共16分。

　　34.就业制度

　　35.边际收益产量

　　36.就业政策

　　37.按生产要素分配

　　五、简答题:本大题共3小题,每小题6分,共18分。

　　38.简述有效的工作绩效评价标准的特征。

　　39.简述撰写简历时应注意的问题。

　　40.简述行政职业能力测试的内容。

　　六、论述题:本大题共2小题,每小题10分,共20分。

　　41.如何看待劳动制度的作用。

　　42.论述影响职业选择的个体因素。

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