2019年4月重庆自考《劳动法》本科简答题模拟试题(10)
劳动能力丧失程度
1――4完全丧失劳动能力
5――6大部分丧失劳动能力
7――10部分丧失劳动能力
死亡保险待遇工伤死亡:3个月工资的丧葬费25-50%工资比率定期给付抚恤费
非工伤死亡:2个月工资的丧葬费一次性发放6-12个月工资的救济金
退休(连续工龄达到10年)
一般男60干部男60特殊男55
女50女55:女45
退休费
不满20年60%
满20部门25 70%
满25不满30 80%
满30不满35 85%
35以上:90%
失业救济金发放(相对于社会救济金额的120-150%)
工龄5年以上:24个月
工龄1年以上5年一下:最多12个月
劳动争议调解委员会
职工代表
企业代表(不超代表总数的1/3)
企业工会代表(主任)
劳动争议仲裁委员会(三方人数相等)
劳动行政部门代表(主任)
工会代表
劳动法:是指调整劳动关系有密切关系的其他关系的法律规范的总和。
劳动关系:是指在实现社会劳动过程中,劳动者与所在用人单位之间的社会劳动关系。
公民的劳动权:是指公民在法律规定的条件下,能够享有平等的就业机会和选择职业的自主权。
休息权:是指劳动者除了规定的工作时间以外可以自行支配时间的权利。
劳动法的调整对象:是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。
劳动关系的特征:1、劳动关系是在实现劳动过程中所产生的关系;2、劳动关系的双方当事人各是劳动者和用人单位;3、劳动关系的一方劳动者要成为用人单位的成员,并遵守单位内部的劳动规则。
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