重庆自考00320《领导科学》模拟试题（三）

　　一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内，错选、多选或未选均无分。)

　　1.领导科学在我国建立于(B)

　　A.建国初期

　　B.20世纪80年代

　　C.20世纪90年代

　　D.21世纪初

　　2.反映贯穿在领导活动各个方面、具有普遍性的共同规律的领导原则，被称为领导的(A)

　　A.基本原则

　　B.总体规范

　　C.核心价值

　　D.管理体制

　　3.提供给决策者选择的每个方案，只有一种确定的结果，这种结果又是事先可以准确知道的决策是(D)

　　A.非程序化决策

　　B.风险型决策

　　C.经验决策

　　D.确定型决策

　　4.以直线式结构为基础，并在每个领导层级都设立了专门的职能部门，分别执行各种专业职能的领导组织结构是(C)

　　A.矩阵式领导结构

　　B.事业部式领导结构

　　C.复合式领导结构

　　D.职能式领导结构

　　5.领导者对领导活动过程及其规律性的本质认识或反映是(B)

　　A.领导方法

　　B.领导观念

　　C.领导体制

　　D.领导艺术

　　6.科学决策的首要原则是(A)

　　A.客观原则

　　B.预测原则

　　C.信息原则

　　D.选优原则

　　7.在现代决策体制中，负责决策方案的执行的是(B)

　　A.广大群众

　　B.一般领导者

　　C.核心领导者

　　D.高层领导者

　　8.领导的影响力不包括(A)

　　A.被领导者对领导者的畏惧感

　　B.领导者的权力

　　C.领导的品德知识和才能的凝聚力

　　D.被领导者对领导者的服从感

　　9.据报道，在北京奥运会即将开幕前夕，北京18个区县的卫生局长和24家奥运会定点医院的院长与市卫生局局长签订了《责任书》和《承诺书》，确保北京医疗卫生和公共卫生的绝对安全。从体制上说，《责任书》和《承诺书》要得到有效执行，除卫生局和医院存在领导与被领导关系外，两者的领导体制均为(A)

　　A.首长制

　　B.职能制

　　C.委员会制

　　D.层级制

　　10.领导活动的基本矛盾是(D)

　　A.被领导者的主观指导与客观环境的矛盾

　　B.领导者的内部矛盾

　　C.领导者的决策与客观实际的矛盾

　　D.领导者与被领导者的矛盾

　　11.现代决策体制的核心是(C)

　　A.决策的信息系统

　　B.决策的智囊系统

　　C.决策的中枢系统

　　D.决策的决定系统

　　12.在领导者的挟择活动中，“智者千虑，必有一失”体现了(A)

　　A.个人抉择易受个人知识、经验的限制

　　B.个人挟择责任明确抉择迅速

　　C.集体抉择利于提高决策的成功率和科学性

　　D.集体抉择的速度慢、职责不清

　　13.领导工作的首要任务是(A)

　　A.解决人与人之间的矛盾

　　B.解决人与物之间的矛盾

　　C.解决人与环境之间的矛盾

　　D.解决人与技术之间的矛盾

　　14.领导者顺利开展领导活动必须遵守的基本准则是(B)

　　A.政治观念

　　B.人本观念

　　C.法治观念

　　D.政绩观念

　　15.领导决策中以“满意标准”代替“最优标准”就是(B)

　　A.否认决策的客观标准

　　B.追求达到一个可满足的现实性有限目标

　　C.否认决策的优化

　　D.要求完全到达绝对的最优目标

　　16.领导者官僚主义产生与泛滥的基础是(C)

　　A.职务与权力分离

　　B.职务与利益分离

　　C.权力与责任分离

　　D.利益与成绩分离

　　17.从事生产实践社会实践和科学实验，并在三大实践中做出一定贡献的人是(B)

　　A.思想家、科学家

　　B.工程师、社会活动家

　　C.学校校长、医院院长

　　D.文学家、艺术家

　　18.立法性、综合性的领导活动适宜采用的领导体制是(D)

　　A.首长制

　　B.集权制

　　C.一元制

　　D.委员会制

　　19.领导者或领导机关在选拔人才的过程中必须遵循的程序和规章是(A)

　　A.人才选拔制度

　　B.人才选拔原则

　　C.衡量人才的标准

　　D.使用人才的原则

　　20.在下列领导绩效考评的方法中，属于典型的定量分析方法的是(C)

　　A.调查研究法

　　B.目标对照法

　　C.统计分析法

　　D.模拟考评法

　　21.领导作风不仅是实现领导性质的根本保证，同时也影响人民群众的(C)

　　A.工作职能

　　B.劳动效率

　　C.积极性和创造性

　　D.团结性和动态性

　　22.从事理论研究并对某一理论观点体系有所创造和贡献的人属于(B)

　　A.实践型人才

　　B.理论型人才

　　C.组织型人才

　　D.创造型人才

　　23.在领导绩效考评方法中，一种现代社会广泛采用的了解社情民意的考评方法是(D)

　　A.目标对照法

　　B.模拟考评法

　　C.比较考评法

　　D.民意测验法

　　24.毛泽东把辩证逻辑思维的全部程序概括为(A)

　　A.实事求是

　　B.从实际出发

　　C.具体问题具体分析

　　D.统筹兼顾

　　25.领导者培养和提高自身素质的最基本和最关键的环节是(C)

　　A.在读书学习中提高

　　B.在总结反省中完善

　　C.在实践中锻炼

　　D.在制度规范中进步

　　二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内，错选多选、少选或未选均无分。)

　　26.优化领导集体素质结构的途径是(ABE)

　　A.转变观念

　　B.改革完善领导干部管理制度

　　C.政企分开

　　D.领导组织机构设置的合理化

　　E.搞好后备干部队伍建设

　　27.领导科学产生的历史条件是(ABCDE)

　　A.经验领导向科学领导的转变

　　B.领导与管理的分离

　　C.科学技术的迅猛发展

　　D.社会分工的发展与深化

　　E.领导思想的进步

　　28.下列关于领导艺术的特征的表述，正确的是(BCDE)

　　A.静态性与动态性的统一

　　B.经验性与科学性的统一

　　C.原则性与灵活性的统一

　　D.共性与个性的统一

　　E.规范性与创造性的统一

　　29.密切联系人民群众的作风要求领导者在对待自己方面应该(ABCE)

　　A.严于律己，为人表率

　　B.言行一致，表里如一

　　C.以身作则，雷厉风行

　　D.领导者必须会揽事不揽权

　　E.永不满足，开拓创新

　　30.影响领导层次与幅度之间关系的主要因素是(ABCDE)

　　A.工作任务的性质

　　B.工作内容的难易程度与近似度

　　C.组织成员素质水平

　　D.领导者能力状况

　　E.领导信息系统与技术的先进程度

　　三、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分。)

　　31.简述我国领导体制改革应遵循的原则。

　　答：

　　我国领导体制改革应遵循的原则是：

　　(1)法治原则。

　　(2)公正原则。

　　(3)系统性原则。

　　(4)效率性原则。

　　(5)民主性原则。

　　32.简述被领导者的特征。

　　答：

　　(1)服从性。

　　(2)受动性。

　　(3)对象性。

　　(4)源泉性。

　　(5)不担任领导职务或担任较低领导职务。

　　33.群众路线原则要求各级领导者树立怎样的基本观点?

　　答：

　　(1)要正确认识人民群众在历史活动中的地位和作用，树立人民群众是历史的主大和创造者的观点。

　　(2)要正确认识无产阶级领导者是人民群众和社会的公仆的本质，树立全心全意为人民服务和为社会服务的观点。

　　(3)要以群众的利益为准则，树立一切向群众负责的观点。

　　(4)要正确认识人民群众是人类历史发展前进的真正动力，树立相信和依靠群众的观点。

　　(5)要用正确的方法领导群众，最根本的是贯彻“从群众中来，到群众中去”的工作方法。

　　34.简述领导的思想作风的基本要求。

　　答：

　　领导的思想作风的基本要求是：

　　(1)必须用马克思主义基本理论武装头脑，坚持用发展着的马克思主义指导我们的全部工作，坚持一切从实际出发，用全面、发展、变化的观点观察和处理问题。

　　(2)必须把实践作为检验真理的唯一标准，尊重人民群众的首创精神。

　　(3)必须坚持不断创新，因为“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉”，必须通过理论创新推动制度创新、科技创新、文化创新管理创新以及其他各方面工作的创新，不断在实践中探索前进，永不自满，永不懈怠。

　　35.简述领导方法的重要意义。

　　答：

　　(1)领导方法在领导活动中处于中介地位。

　　(2)科学的领导方法是提高领导绩效的推进器。

　　(3)科学的领导方法是现代领导的必要条件。

　　四、论述题(本大题共2小题，第36小题13分，第37小题12分共25分。)

　　36.试述领导组织的原则。

　　答：

　　领导组织的原则就是领导体制中以权限划分为基础的组织机构设置的一般原则，是领导组织机构活动客观规律的主要表现形式，是在领导组织机构设置过程中所必须依据和遵循的基本行为准则。领导组织的原则一般包括：

　　(1)目标性原则。领导组织机构的设计要与组织的目标保持一致。任何组织机构在层次、幅度方面的设计，必须有利于组织目标的实现和组织任务的完成。

　　(2)统一性原则。领导组织机构体系必须完整，包括决策机构、执行机构和监督机构。组织机构的设置须有利于统一领导保障领导的权威性。

　　(3)适应性原则。领导组织机构的设立，既要遵循法律法规，依法设置和变革，又要根据客观环境的变化及领导组织自身的特点，及时对组织机构进行调整和改革，使组织在保持相对稳定性的同时，又具有一定适应环境变化的灵活性。

　　(4)高效性原则。领导组织的设置要不断降低成本，尽可能提高组织效率，提高效率是组织生和发展的基础。

　　37.试述群众路线的内容。

　　答：

　　所谓群众路线就是一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。

　　(1)从群众中来：集群众意见为领导意见。从群众中来，就是通过细致周密的调查研究，把来自各个方面分散的、不系统的群众经验、要求和期望等集中起来。从群众中来的过程，是进行科学分析、升华提高的过程。

　　(2)到群众中去：化领导意见为群众实践。到群众中去，就是将上级的路线、方针、政策和工作要求等变为广大群众自觉行动的过程。

　　(3)一切为了群众：实现领导与群众相结合。领导者必须要善于集中群众当中的正确意见，然后把这些正确的意见同领导的意见结合起来。由于群众的意见多种多样，因此，领导者必须经过细致的分析、筛选和加工，做到收集群众意见要广泛，综合群众意见要科学

　　(4)一切依靠群众：科学地组织群众。首先，要充分动员群众，调动群众的积极性。其次，要科学地组织群众的力量，以提高领导工作效率。

　　五、案例分析题(本大题共1小题每小题15分，共15分。)

　　38.1995年11月，上任才一年的甬江市开关厂董厂长，就开始运筹第二年的工厂大计。这时，从经营计划部门传来了一则令人又喜又忧的消息：喜的是花了整整一年时间，投入25万元试制费用的HR3刀熔开关新产品，通过鉴定并领取了生产许可证，产品投入市场，销势甚旺，预测1996年市场总需求量为6万台，前景广阔;忧的是本厂生产能力一时难以上去，两个月仅生产500台，用户频频来信催货，意见纷纷。更使人不安的是，有两家同行业厂家也瞄准6万台的市场容量，摆出了竞争的架势。

　　为此，董厂长预先通知有关部门，在做好充分准备的基础上，召开了一次经营决策讨论会。会议开了整整一天，主要有以下几种意见：第一种主张“针锋相对，全力相搏”;第二种主张“挖掘潜力，增人加班”;第三种主张“外协扩散，抢占市场”。在经过充分论证之后，董厂长召开了厂长办公会议进行集体讨论。最后大家统一了一个这样的意见：以第三种方蒙为主，吸收第一、第二种方案中合理想法做补充，提出了“扩散联合，抢占市场，半年上马，年产2万(台)”的决策方案。

　　接着，又采取了相应的措施。实践证明，由于坚持了扩散联合，HR3刀熔开关仅花了一个季度的时间，依靠乡镇企业的优势，形成了年产2万台的生产能力，极大地提高了市场竞争力，抢先占领了市场，年总产值达到8172万元，成为本系统内人均创利最高的企业。

　　结合案例，说明科学的经营决策一般要经过怎样的程序?

　　答：

　　科学决策的程序：

　　(1)明确问题，确立目标。

　　(2)集思广益，拟订方案。

　　(3)分析评估，选择方案。

　　(4)实施方案，反馈修正。