全国2006年4月自考组织行为学试卷（课程代码：00152）
全国2006年4月高等教育自学考试
组织行为学试题
课程代码：00152
一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.行为的理论模式用函数关系式表达为（ ）
A.B=f(S·P) B.B=f(P·E) C.B=f(S·E) D.B=f(P·M)
2.组织行为学的多层次相交切性主要表现为（ ）
A.三层 B.四层 C.五层 D.六层
3.组织行为学家西拉杰和华莱士，把研究组织行为学的研究方法的系统过程归纳为（ ）
A.四个步骤 B.五个步骤 C.六个步骤 D.七个步骤
4.指导人们行为的准则是（ ）
A.世界观 B.人生观 C.价值观 D.态度
5.激发行为并给它以方向性的心理因素是（ ）
A.需要 B.动机 C.态度 D.信念
6.泰勒的科学管理的理论基础是（ ）
A.X理论 B.Y理论 C.Z理论 D.超Y理论
7.创造性行为的特点是（ ）
A.系统性 B.有用性 C.社会性 D.管理性
8.事业生涯的组成部分之一是（ ）
A.意识 B.价值观 C.行为 D.知觉
9.在组织中，通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是（ ）
A.正式群体 B.任务群体 C.命令群体 D.非正式群体
10.从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的（ ）
A.规定 B.看法 C.期望 D.依赖
11.对处理日常性事务的工作，最适合的沟通网络形式是（ ）
A.轮式 B.Y式 C.链式 D.全方位式
12.一个人的活动由于有他人同时参加或在场旁观，活动效率就会提高，这种现象叫（ ）
A.社会惰化效应 B.群体促进作用 C.协同效应 D.从众效应
13.最早提出社会测量理论的学者是（ ）
A.韦伯 B.霍曼斯 C.莫里诺 D.阿西
14.舒兹认为，每个人都有人际关系的需要，这些需要一般可以分为（ ）
A.二种 B.三种 C.四种 D.五种
15.员工的出勤率与满意度之间的关系是一种（ ）
A.正相关关系 B.负相关关系 C.非线性关系 D.正比关系
16.成功的群体间工作绩效受到一系列因素的影响，其中最主要的因素是（ ）
A.竞争 B.协作 C.人际关系 D.个性差异
17.在领导有效性中，最重要的权变因素是（ ）
A.领导者自身的特点 B.被领导者的特点 C.领导的情景 D.领导者与被领导者之间互动关系
18.在决策理论中，决策者被看作为一个（ ）
A.经济人 B.社会人 C.复杂人 D.自然人
19.动机是一种主观状态，其表现的方式为（ ）
A.激励 B.目标 C.需要 D.行为
20.人们为了追求目标的达成，不但常改变其手段，而且因学习或训练而变换手法，这表明了人们行为特征的（ ）
A.自发性 B.持久性 C.目的性 D.可变性
21.按照赫茨伯格的双因素理论，与激励因素有关的是（ ）
A.工作内容 B.工作环境 C.组织变革 D.决策
22.公平理论的提出者是著名心理学家（ ）
A.马斯洛 B.麦克里兰 C.弗鲁姆 D.亚当斯
23.在现代组织结构的形式中，事业部制也被称为（ ）
A.斯隆模型 B.直线职能式 C.立体组织制 D.职能制
24.组织成长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段的组织结构为（ ）
A.职能型结构 B.地区性事业部型结构 C.矩阵结构 D.超事业部型结构
25.在组织行为学中，将一个组织在长期发展过程中把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和称为（ ）
A.组织理念 B.组织伦理 C.组织规范 D.组织文化
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
26.态度的构成因素包括（ ）
A.认知 B.情感 C.意向 D.行为 E.价值观
27.一般来说，个人加入一个群体的最常见的原因有（ ）
A.安全需要 B.地位需要 C.自尊需要 D.情感需要 E.权力需要
28.按沟通的表现形式来分，沟通可分为（ ）
A.正式沟通 B.口头沟通 C.书面沟通 D.非言语性沟通 E.非正式沟通
29.影响人际吸引的因素有（ ）
A.容貌 B.个性特点 C.相似 D.互惠 E.邻近
30.根据需要的功能特征的不同，可以把需要划分为不同类型，它们主要包括（ ）
A.自然需要 B.社会需要 C.物质需要 D.生理需要 E.精神需要
三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）
31.行为
32.群体结构
33.角色
34.领导
35.决策程序
四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）
36.简述群体规范的形成。
37.简述人际关系的作用。
38.在哪些情况下，运用回避策略处理冲突最合适？
39.简述制约领导行为的权变因素。
40.简述人类行为的共同特征。
五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
41.组织管理者应如何制定组织变革的方案？
42.联系实际谈谈公平理论在现代管理中的重要意义。
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组织行为学试题
课程代码：00152
一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.行为的理论模式用函数关系式表达为（ ）
A.B=f(S·P) B.B=f(P·E) C.B=f(S·E) D.B=f(P·M)
2.组织行为学的多层次相交切性主要表现为（ ）
A.三层 B.四层 C.五层 D.六层
3.组织行为学家西拉杰和华莱士，把研究组织行为学的研究方法的系统过程归纳为（ ）
A.四个步骤 B.五个步骤 C.六个步骤 D.七个步骤
4.指导人们行为的准则是（ ）
A.世界观 B.人生观 C.价值观 D.态度
5.激发行为并给它以方向性的心理因素是（ ）
A.需要 B.动机 C.态度 D.信念
6.泰勒的科学管理的理论基础是（ ）
A.X理论 B.Y理论 C.Z理论 D.超Y理论
7.创造性行为的特点是（ ）
A.系统性 B.有用性 C.社会性 D.管理性
8.事业生涯的组成部分之一是（ ）
A.意识 B.价值观 C.行为 D.知觉
9.在组织中，通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是（ ）
A.正式群体 B.任务群体 C.命令群体 D.非正式群体
10.从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的（ ）
A.规定 B.看法 C.期望 D.依赖
11.对处理日常性事务的工作，最适合的沟通网络形式是（ ）
A.轮式 B.Y式 C.链式 D.全方位式
12.一个人的活动由于有他人同时参加或在场旁观，活动效率就会提高，这种现象叫（ ）
A.社会惰化效应 B.群体促进作用 C.协同效应 D.从众效应
13.最早提出社会测量理论的学者是（ ）
A.韦伯 B.霍曼斯 C.莫里诺 D.阿西
14.舒兹认为，每个人都有人际关系的需要，这些需要一般可以分为（ ）
A.二种 B.三种 C.四种 D.五种
15.员工的出勤率与满意度之间的关系是一种（ ）
A.正相关关系 B.负相关关系 C.非线性关系 D.正比关系
16.成功的群体间工作绩效受到一系列因素的影响，其中最主要的因素是（ ）
A.竞争 B.协作 C.人际关系 D.个性差异
17.在领导有效性中，最重要的权变因素是（ ）
A.领导者自身的特点 B.被领导者的特点 C.领导的情景 D.领导者与被领导者之间互动关系
18.在决策理论中，决策者被看作为一个（ ）
A.经济人 B.社会人 C.复杂人 D.自然人
19.动机是一种主观状态，其表现的方式为（ ）
A.激励 B.目标 C.需要 D.行为
20.人们为了追求目标的达成，不但常改变其手段，而且因学习或训练而变换手法，这表明了人们行为特征的（ ）
A.自发性 B.持久性 C.目的性 D.可变性
21.按照赫茨伯格的双因素理论，与激励因素有关的是（ ）
A.工作内容 B.工作环境 C.组织变革 D.决策
22.公平理论的提出者是著名心理学家（ ）
A.马斯洛 B.麦克里兰 C.弗鲁姆 D.亚当斯
23.在现代组织结构的形式中，事业部制也被称为（ ）
A.斯隆模型 B.直线职能式 C.立体组织制 D.职能制
24.组织成长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段的组织结构为（ ）
A.职能型结构 B.地区性事业部型结构 C.矩阵结构 D.超事业部型结构
25.在组织行为学中，将一个组织在长期发展过程中把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和称为（ ）
A.组织理念 B.组织伦理 C.组织规范 D.组织文化
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
26.态度的构成因素包括（ ）
A.认知 B.情感 C.意向 D.行为 E.价值观
27.一般来说，个人加入一个群体的最常见的原因有（ ）
A.安全需要 B.地位需要 C.自尊需要 D.情感需要 E.权力需要
28.按沟通的表现形式来分，沟通可分为（ ）
A.正式沟通 B.口头沟通 C.书面沟通 D.非言语性沟通 E.非正式沟通
29.影响人际吸引的因素有（ ）
A.容貌 B.个性特点 C.相似 D.互惠 E.邻近
30.根据需要的功能特征的不同，可以把需要划分为不同类型，它们主要包括（ ）
A.自然需要 B.社会需要 C.物质需要 D.生理需要 E.精神需要
三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）
31.行为
32.群体结构
33.角色
34.领导
35.决策程序
四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）
36.简述群体规范的形成。
37.简述人际关系的作用。
38.在哪些情况下，运用回避策略处理冲突最合适？
39.简述制约领导行为的权变因素。
40.简述人类行为的共同特征。
五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
41.组织管理者应如何制定组织变革的方案？
42.联系实际谈谈公平理论在现代管理中的重要意义。
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