全国2014年4月自考劳动和社会保障法制建设试题（课程代码：03313）

  
一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)
  在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1．由国家制定或认可的、逻辑上周全的、反映统治阶级意志并由国家强制力保证实施的一种行为规范指的是
  A．法律规范                            B．组织规范   
C．法律条文                            D．行为规则
2．我国社会主义法的表现形式中，法律效力仅次于宪法的是
  A．行政法规                            B．法律 
  C．地方性法规                          D．行政规章
3．为了符合立法原意，对法律条文所进行的窄于其字面含义的解释称为
  A．字面解释                            B．扩大解释 
  C．限制解释                            D．学理解释
4．全国人大常委会组成人员向常务委员会提出属于常务委员会职权范围内的议案时，组成人员人数须达到
 
  A．10人以上                           B．20人以上 
  C．30人以上                           D．4O人以上
5．根据我国《立法法》规定，中央国家行政机关可以制定
  A．国家法律                            B．行政法规 
  C．部门规章                            D．地方性法规
6．我国《劳动法》的首要作用是
  A．调整劳动关系                        B．促进经济发展 
  C．促进社会进步                        D．保护劳动者合法权益
7．社会保险法在社会保险的责任和义务方面，采取的原则是
  A．用人单位、国家共担风险
  B．劳动者自担风险
  C．用人单位、劳动者、国家三方共担风险
  D．国家承担全部风险
8．对社会保险标的享有直接保险利益的主体称为
  A．投保人                              B．保险人 
  C．被保险人                            D．管理人
9．限制人身自由的行政处罚
  A．只能由法规设定                      B．只能由法律设定
  C．只能由部颁规章设定                  D．只能由地方政府规章设定
10．相对人不及时履行他人不能代为履行的义务时，行政机关为促使其履行而采取的课以新的金钱给付等义务的强制执行方法称为
  A．代履行                              B．执行罚
  C．直接强制                            D．告诫执行
11．劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者行为的调查，应当自立案之日起
  A．1O个工作日内完成                   B．3O个工作日内完成
  C．4O个工作日内完成                   D．6O个工作日内完成
12．用人单位支付工资时，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存
  A．1年以上时间备查                    B．2年以上时间备查
  C．3年以上时间备查                    D．4年以上时间备查
13．我国劳动保障监察采取的最主要方式是
  A．日常巡视检查                        B．审查书面材料 
  C．投诉与举报                          D．专项检查
14．对于情节显著轻微案件的撤销立案，一个必备的条件是
  A．用人单位已经改正了其违法行为        B．用人单位已经缴纳了罚款
  C．用人单位已经公开道歉                D．用人单位已经书面保证
15．在国家行政机关内部的法制监督的典型表现形式是
  A．公民的投诉与建议                    B．行政民主集中制
  C．行政复议制度的实施                  D．信息的公开和透明
16．劳动保障行政执法监督中，不宜经常开展的监督方式是
  A．抽查                                B.专项检查 
  C．自查                                D．全面检查
17．法律责任构成的核心要素是
  A．违法行为                            B．责任客体 
  C．违法观念                            D．必然关系
18．社会保险行政复议的申请方式分为
  A．书面申请和口头申请                  B．口头申请和讨论申请
  C．电子邮箱申请和书面申请              D．邮递申请和口头申请
19．行政诉讼的原告是
  A．检察院                              B．法院
  C．公民、法人和其他组织                D．行政机关
2O．在行政诉讼中，原告对行政机关做出的具体行政行为不服提起诉讼时，负举证责任的是
  A．原告                                B．被告 
  C．公众                                D．大众
21．全国范围内重大、复杂的第一审行政案件，其管辖权属于
  A．基层人民法院                        B．中级人民法院
  C．高级人民法院                        D．最高人民法院
22．同原告、被告争议的具体行政行为有利害关系，为维护自己的合法权益，根据申请或者人民法院通知而参加诉讼的公民、法人或其他组织称为
  A．原告                                B．被告 
  C．第三人                              D．共同诉讼人
23．适用于各级劳动保障部门表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况的文书是
  A．部令                                B．决定 
  C．通知                                D．通报
24．制作劳动争议仲裁文书的基础是
  A．组织严密、寻找证词                  B．认定事实，确立案由
  C．调查案情、核实证据                  D．了解案情，查清真相
25．行政文书的核心部分是
  A．版头                                B．正文
  C．署名                                D．印章
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)
  在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
26．法律关系与其他社会关系相比较，具有的特征是
  A．法律关系包含了所有其他的社会关系
  B．法律关系的形成可以不依赖于一定的法律事实
  C．法律关系的内容是由法律规范所确认的权利义务关系
  D．法律关系以相应的现行法律规定为前提
  E．法律关系一经形成就带有国家强制力的保护
27．我国《立法法》规定，只能由全国人民代表大会及其常务委员会制定法律的事项包括
  A．国家主权的事项                      B．对公民政治权利的剥夺 
  C．对非国有财产的征收                  D．特别行政区制度 
  E．犯罪和刑罚
28．我国《劳动法》的基本原则是
  A．用人单位的权益最高化                B．劳动关系协调的合同化 
  C．劳动条件的基准化                    D．劳动者保障的社会化 
  E．劳动执法的规范化
29．行政许可的基本特征是
  A．行政许可属于管理性的具体行政行为
  B．行政许可属于行政机关作出的外部行政行为
  C．行政许可属于依申请作出的行政行为
  D．行政许可属于对管理相对人的授益性行政行为
  E．行政许可是一种颁发许可证照和批准文件等形式的要式行政行为
3O．对行政管理相对人的监督，其被监督的对象是
  A．国家权力机关                        B．司法机关 
  C．法人                                D．公民个人和其他组织 
  E．政府行政机关
31．行政复议的原则是
  A．合法原则                            B．公正原则 
  C．公开原则                            D．及时原则 
  E．便民原则
32．国际劳工组织会员国的义务包括
  A．向主管机关提交公约和建议书的义务
  B．遵守某些基本原则的义务
  C．并入本国法律体系的义务
  D．不得退出公约的义务
  E．就未批准的公约和建议书提交报告的义务
33．劳动保障行政机关行政检查的作用主要体现在
  A．行政检查可以推动广大公众自发组织起来参与到劳动保障事务中
  B．行政检查是保证劳动保障行政机关推行政务，管理劳动保障事务的一种有效手段
  C．行政检查是保证劳动保障法律法规得以有效执行的重要环节
  D．行政检查是正确作出劳动保障其他行政执法行为的前提和基础
  E．行政检查是检验劳动保障立法的可行性并为完善劳动保障立法提供充分资料和依据的一种重要形式
34．行政机关的强制执行程序包括
  A．对相对人是否履行行政处理决定中规定的义务进行调查
  B．对拟作出强制执行申请进行审查，并作出强制执行的决定
  C．通知或告诫相对人，促使其主动尽快履行义务
 
  D．执行
  E．撰写研究报告
35．日常巡视检查具体可分为
  A．常规巡视监察                        B．紧急巡视监察 
  C．重点巡视监察                        D．根据举报进行的巡视监察 
  E．根据要求进行的巡视监察
 
三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)
36．法律效力
37．民事责任
38．行政不作为
39．行政复议参加人
40．证据保全
四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)
41．简述行政行为有效成立的共同要件。
42．简述劳动保障监察的对象。
43．简述用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同的情形。
44．简述不能申请劳动保障行政复议的事项。
45．简述行政诉讼的提起应具备的条件。
五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
46．试述法的作用。
47．试述国家赔偿与国家补偿的区别。

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