全国2012年1月自考人力资源管理（一）试题（课程代码00147）

一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。
1.在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助的人力资源战略类型是(      )
A.累积型                                                  B.效用型
C.协助型                                                  D.整体型
2.与人员数相等的是(      )
A.任务数                                                  B.职责数
C.职位数                                                  D.职务数
3.岗位职务规划要解决的问题是(      )
A.组织定岗定编                                       B.人力分配规划
C.人员调配规划                                        D.招聘规划
4.属于人力资源内部供给预测常用方法的是(      )
A.趋势分析法                                           B.职务分析
C.德尔菲法                                               D.档案资料分析
5.广告的结构要遵循的AIDA原则中的I指(      )
A.欲望                                                     B.行动
C.注意                                                      D.兴趣
6.“人业互择理论”的提出者是(      )
A.帕森斯                                                  B.霍兰德
C.勒温                                                      D.沃克
7.关注劳工关系协调的人力资源管理模式是(      )
A.产业模式                                              B.投资模式
C.参与模式                                               D.高灵活性模式
8.在人员测评过程中，可将测评结果用于团体间的比较的信度系数范围是(      )
A.r<0.70                                                   B.r>0.70
C.0.80<r<0.85                                           D.r>0.90
9.绩效考核循环中耗时最长、最为关键的环节是(      )
A.确定工作要项                                       B.确定绩效标准
C.绩效辅导                                               D.考核实施
10.有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是(      )
A.市场领先                                              B.市场滞后
C.市场匹配                                               D.市场竞争
11.员工持股计划的提出者是(      )
A.路易斯·凯尔萨                                    B.约瑟夫·斯坎伦
C.弗拉赖根                                               D.伯恩斯
12.社会学习理论的核心是(      )
A.习得条件反射                                       B.实践的机会
C.及时的反馈                                           D.榜样的影响
13.个人职业生涯发展阶段中的尝试子阶段指的是(      )
A.21-25岁                                                B.25-30岁
C.28-35岁                                                D.30-40岁
14.奖励成本属于人力资源(      )
A.取得成本                                              B.开发成本
C.使用成本                                               D.保障成本
15.人际关系属于组织文化中的(      )
A.物质层                                                  B.制度层
C.精神层                                                  D.行为层
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均不得分。
16.组织实施工作分析应遵循的原则有（        ）
A.目的原则                                              B.公平原则
C.经济原则                                               D.动态原则
E.参与原则
17.检验特定招募渠道有效性的评估指标有（        ）
A.一定时期内吸引招聘者的数量               B.目标人选与非目标人选的比率
C.从招募到录用的时间                             D.参加面试的人数
E.每录用一名人选的平均费用
18.平衡记分卡的主要内容包括（        ）
A.财务                                                     B.顾客
C.内部业务流程                                        D.创新和学习
E.员工
19.薪酬浮动幅度的设计要根据员工的（        ）
A.职位特点                                              B.资历
C.能力                                                      D.职位等级
E.学历
20.弹性福利的主要类型包括（        ）
A.附加型弹性福利                                    B.核心加选择型弹性福利
C.弹性支用账户                                        D.福利“套餐”
E.选择型弹性福利
三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）
21.人力资源
22.人员测评
23.强制分布法
24.劳动福利
25.企业文化
四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）
26.简述人力资源规划的作用。
27.简述人员测评的主要类型。
28.简述绩效考核的原则。
29.简述薪酬的作用。
30.简述员工培训的基本程序。
五、论述题（本大题共2小题，每小题11分，共22分）
31.试述面试甄选的作用及面试考官应做好哪些方面的工作。
32.试分析企业文化的表现形式。
六、案例分析题（本大题共1小题，共13分）
33.
小李的困惑
经过高考的激烈竞争，小李终于拿到了某名牌高校的录取通知书，专业是人力资源管理。小李的叔叔在社会上闯荡多年，拥有自己的工厂，其业务遍布全国，在当地小有名气。当小李告诉他叔叔这一消息时，叔叔说，“我知道这个专业，很热门。就是上上网，做些表格，搞点培训，考核一下员工，管一管人，比较轻松。”原本对未来充满憧憬、想干一番事业的小李被他所崇拜的叔叔这么一说，顿时迷茫不已：人力资源管理专业到底是做什么的？
结合案例回答以下问题：
(1)人力资源管理的主要内容有哪些？人力资源管理活动的最终目标是什么？（9分）
(2)作为未来的人力资源管理者，你认为小李应培养哪些方面的基本能力？（4分）

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