全国2007年4月自考（课程代码：00152）组织行为学试题
全国2007年4月自考（课程代码：00152）组织行为学试题
全国2007年4月高等教育自学考试
组织行为学试题
课程代码：00152
一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．把个人作为社会的人而研究其心理过程的学科是（ ）
A．心理学 B．社会学 C．社会心理学 D．社会行为学
2．度量离中趋势的常用指标是（ ）
A． 简单算术平均数 B．加权算术平均数
C．中位数 D．标准差
3．按不同行为方式来划分，价值观可分为（ ）
A． 五类 B．六类 C．七类 D．八类
4．任何创造性行为都必须产生出对组织、对社会、对人类有价值的新成果，这体现了创造性行为的（ ）
A． 首创性 B．有用性 C．主动性 D．高效性
5．创造性行为产生的内在主观特征是（ ）
A．创造性能力 B．创造性思维 C．创造性知觉 D．创造性记忆
6．组织行为学把组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程称为
（ ）
A． 事业生涯管理 B．事业生涯计划
C．事业生涯开发 D．事业生涯发展
7．组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（ ）
A．横向变动 B．纵向变动
C．斜向变动 D．向核心的变动
8．群体规范形成的方式一般有（ ）
A． 三种 B．四种 C．五种 D．六种
9．每个人都有对他人的需要，因而产生人际关系的需求。这种观点的提出者是（ ）
A． 霍曼斯 B．劳勒 C．伦林 D．舒兹
10．确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是（ ）
A． 信息源 B．接受者 C．编码 D．载体
11．在组织行为学研究中，人际关系主要是指人们之间的（ ）
A． 合作关系 B．工作关系
C．交往关系 D．心理关系
12．在苹果电脑公司中，零件购买部与零件组装部之间的关系是（ ）
A．顺序式相互依赖关系 B．互惠式相互依赖关系
C．联营式相互依赖关系 D．协作式相互依赖关系
13．在领导活动的三要素中，关键要素是（ ）
A．客观环境 B．领导者
C．被领导者 D．组织文化
14．领导者沟通协调的目的是为了（ ）
A．提高被领导者的行为效率，实现组织目标
B．建立科学有效的管理，协调各种内部关系
C．合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用
D．结合组织内外部环境条件，制定组织目标
15．属于领导权变理论的是（ ）
A．领导作风论 B．途径—目标理论
C．领导行为方格论 D．领导行为二元四分论
16．在企业家整体素质体系中，其核心要素是（ ）
A．协调素质 B．组织素质
C．能力素质 D．应变素质
17．“任何领导类型不可能十全十美，也不是一无是处，而是与环境情况相适应的”，这一主张的提出者是（ ）
A． 菲德勒 B．李克特 C．耶顿 D．霍曼斯
18．决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序，又要求决策要有（ ）
A． 科学性 B．法律依据 C．前瞻性 D．规范性
19．按照动机作用的强度来分类，可将动机分为（ ）
A． 物质动机与精神动机 B．低级动机与高级动机
C．优势动机与次要动机 D．积极动机与消极动机
20．马斯洛认为，若一个人的所有需要都相对未满足时，支配人们行为的优势需要是（ ）
A．生理需要 B．安全需要
C．爱与归属需要 D．尊重需要
21．职业生活质量的理论依据是（ ）
A．成就需要理论 B．公平理论
C．期望理论 D．需要层次理论
22．介于直线职能结构与事业部结构之间，并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是（ ）
A．超事业部制 B．矩阵制
C．模拟分权结构 D．立体组织结构
23．从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是（ ）
A．卡斯特 B．勒温 C．克利 D．罗西
24．诺基亚（Nokia）公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的（ ）
A．仪式表现形式 B．语言表现形式
C．文字和标识表现形式 D．现代科技方法的表现形式
25．组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（ ）
A．组织心理的和谐化 B．组织文化
C．组织成员的认同感 D．组织战略
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
26．组织行为学的研究对象主要包括（ ）
A．人的心理活动 B．一切人的行为规律性
C．行为反应规律性 D．群体心理规律性
E．组织心理规律性
27．影响群体间协作程度的主要因素有（ ）
A．群体间的互相依赖性 B．群体所从事任务的不确定性
C．群体工作的时间 D．群体的目标取向
E．群体间的一致性
28．为了建立合理科学的决策体制必须做好的基础性工作包括（ ）
A．建立科学的信息系统 B．建立合理的参谋系统
C．建立科学的组织系统 D．建立合理的决断系统
E．建立民主的领导系统
29．从心理学研究的角度来看，属于行为的共同特征的有（ ）
A．因果性 B．持久性
C．自发性 D．目的性
E．可变性
30．组织文化的内容包括（ ）
A．共同的价值观 B．组织目标或宗旨
C．行为规范与规章制度 D．组织变革策略
E．作风及传统习惯
三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）
31．测验的信度
32．晕轮效应
33．事业生涯
34．正式领导
35．管理模式
四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）
36．组织行为学的两重性是由什么决定的？
37．简述“X理论”的内容及相应的管理方式。
38．简述群体间断—平衡模型的特点。
39．领导班子的合理结构包括哪几个方面？
40．组织结构合理化的主要标志有哪些？
五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
41．试比较分析四种群体决策技术。
42．结合综合型激励理论谈谈管理者应该如何对员工实施有效的激励。
本自考试题WORD文档：
全国2007年4月高等教育自学考试
组织行为学试题
课程代码：00152
一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．把个人作为社会的人而研究其心理过程的学科是（ ）
A．心理学 B．社会学 C．社会心理学 D．社会行为学
2．度量离中趋势的常用指标是（ ）
A． 简单算术平均数 B．加权算术平均数
C．中位数 D．标准差
3．按不同行为方式来划分，价值观可分为（ ）
A． 五类 B．六类 C．七类 D．八类
4．任何创造性行为都必须产生出对组织、对社会、对人类有价值的新成果，这体现了创造性行为的（ ）
A． 首创性 B．有用性 C．主动性 D．高效性
5．创造性行为产生的内在主观特征是（ ）
A．创造性能力 B．创造性思维 C．创造性知觉 D．创造性记忆
6．组织行为学把组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程称为
（ ）
A． 事业生涯管理 B．事业生涯计划
C．事业生涯开发 D．事业生涯发展
7．组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（ ）
A．横向变动 B．纵向变动
C．斜向变动 D．向核心的变动
8．群体规范形成的方式一般有（ ）
A． 三种 B．四种 C．五种 D．六种
9．每个人都有对他人的需要，因而产生人际关系的需求。这种观点的提出者是（ ）
A． 霍曼斯 B．劳勒 C．伦林 D．舒兹
10．确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是（ ）
A． 信息源 B．接受者 C．编码 D．载体
11．在组织行为学研究中，人际关系主要是指人们之间的（ ）
A． 合作关系 B．工作关系
C．交往关系 D．心理关系
12．在苹果电脑公司中，零件购买部与零件组装部之间的关系是（ ）
A．顺序式相互依赖关系 B．互惠式相互依赖关系
C．联营式相互依赖关系 D．协作式相互依赖关系
13．在领导活动的三要素中，关键要素是（ ）
A．客观环境 B．领导者
C．被领导者 D．组织文化
14．领导者沟通协调的目的是为了（ ）
A．提高被领导者的行为效率，实现组织目标
B．建立科学有效的管理，协调各种内部关系
C．合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用
D．结合组织内外部环境条件，制定组织目标
15．属于领导权变理论的是（ ）
A．领导作风论 B．途径—目标理论
C．领导行为方格论 D．领导行为二元四分论
16．在企业家整体素质体系中，其核心要素是（ ）
A．协调素质 B．组织素质
C．能力素质 D．应变素质
17．“任何领导类型不可能十全十美，也不是一无是处，而是与环境情况相适应的”，这一主张的提出者是（ ）
A． 菲德勒 B．李克特 C．耶顿 D．霍曼斯
18．决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序，又要求决策要有（ ）
A． 科学性 B．法律依据 C．前瞻性 D．规范性
19．按照动机作用的强度来分类，可将动机分为（ ）
A． 物质动机与精神动机 B．低级动机与高级动机
C．优势动机与次要动机 D．积极动机与消极动机
20．马斯洛认为，若一个人的所有需要都相对未满足时，支配人们行为的优势需要是（ ）
A．生理需要 B．安全需要
C．爱与归属需要 D．尊重需要
21．职业生活质量的理论依据是（ ）
A．成就需要理论 B．公平理论
C．期望理论 D．需要层次理论
22．介于直线职能结构与事业部结构之间，并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是（ ）
A．超事业部制 B．矩阵制
C．模拟分权结构 D．立体组织结构
23．从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是（ ）
A．卡斯特 B．勒温 C．克利 D．罗西
24．诺基亚（Nokia）公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的（ ）
A．仪式表现形式 B．语言表现形式
C．文字和标识表现形式 D．现代科技方法的表现形式
25．组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（ ）
A．组织心理的和谐化 B．组织文化
C．组织成员的认同感 D．组织战略
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
26．组织行为学的研究对象主要包括（ ）
A．人的心理活动 B．一切人的行为规律性
C．行为反应规律性 D．群体心理规律性
E．组织心理规律性
27．影响群体间协作程度的主要因素有（ ）
A．群体间的互相依赖性 B．群体所从事任务的不确定性
C．群体工作的时间 D．群体的目标取向
E．群体间的一致性
28．为了建立合理科学的决策体制必须做好的基础性工作包括（ ）
A．建立科学的信息系统 B．建立合理的参谋系统
C．建立科学的组织系统 D．建立合理的决断系统
E．建立民主的领导系统
29．从心理学研究的角度来看，属于行为的共同特征的有（ ）
A．因果性 B．持久性
C．自发性 D．目的性
E．可变性
30．组织文化的内容包括（ ）
A．共同的价值观 B．组织目标或宗旨
C．行为规范与规章制度 D．组织变革策略
E．作风及传统习惯
三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）
31．测验的信度
32．晕轮效应
33．事业生涯
34．正式领导
35．管理模式
四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）
36．组织行为学的两重性是由什么决定的？
37．简述“X理论”的内容及相应的管理方式。
38．简述群体间断—平衡模型的特点。
39．领导班子的合理结构包括哪几个方面？
40．组织结构合理化的主要标志有哪些？
五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
41．试比较分析四种群体决策技术。
42．结合综合型激励理论谈谈管理者应该如何对员工实施有效的激励。
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