全国2005年4月自考（课程代码：00167）劳动法试题
全国2005年4月高等教育自学考试
劳动法试题
课程代码：00167
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )
A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系
B.某公司向职工集资建房而发生的关系
C.国家机关招聘公务员所发生的社会关系
D.某石材厂与农民工所发生的社会关系
2.国际劳工组织的最高权力机关是( )
A.国际劳工局 B.国际劳工大会
C.国际劳工组织理事会 D.国际劳动法协会
3.英国《学徒健康与道德法》通过于( )
A.1661年 B.1702年
C.1802年 D.1861年
4.1918年12月，苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳动法，这部法律是( )
A.《劳动法典》 B.《苏联劳动法典》
C.《劳动法纲要》 D.《劳动法案》
5.根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为( )
A.14周岁 B.15周岁
C.16周岁 D.18周岁
6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( )
A.合法行为 B.合法行为与违法行为
C.行为与事件 D.事件
7.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是( )
A.14周岁 B.16周岁
C.18周岁 D.20周岁
8.《劳动法》规定劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限，当事人双方同意续延劳动全
同的，如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者需连续工作的年限是( )
A.3年以上 B.5年以上
C.10年以上 D.20年以上
9.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有( )
A.劳动合同期满
B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D.劳动者提出解除劳动合同
10.根据劳动法律、法规规定，以下不可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是( )
A.东方歌舞团 B.上海杂技团
C.国家体操队 D.山丹编织厂
11.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程
序解决( )
A.由当地人民政府信访机构协调处理
B.由人民法院受理
C.由劳动争议仲裁委员会受理
D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决
12.根据有关规定，实行劳动预备制度的主要对象是( )
A.城镇不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生
B.城乡不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生
C.城镇不能继续升学并准备就业的大学毕业生
D.城镇不能继续升学并准备就业的研究生
13.根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是( )
A.各省、自治区、直辖市人民政府 B.国务院
C.各省市人大常委会 D.全国总工会
14.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )
A.36小时 B.48小时
C.60小时 D.72小时
15.可以实行不定时工作制的人员有( )
A.医务人员 B.锅炉工
C.厨师 D.推销人员
16.1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是( )
A.《女职工禁忌劳动范围规定》 B.《女职工生育保险规定》
C.《妇女权益保障法》 D.《女职工劳动保护规定》
17.我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是( )
A.失业保险费 B.医疗保险费
C.工伤保险费 D.养老保险费
18.根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为( )
A.10年 B.15年
C.20年 D.25年
19.关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是( )
A.省级以上工会具有机关法人资格
B.产业工会具有财团法人资格
C.职工代表大会是企业工会的权力机构
D.工会属于群众组织
20.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是( )
A.政府综合部门代表 B.工会代表
C.职工代表 D.劳动行政部门代表
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中有二至四个是符合题目要求的，请将其代码填写在题干的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.南京国民政府成立后，于20世纪20年代末30年代初颁布了一系列现代意义上的劳动法律，其中有( )
A.《劳动争议处理法》 B.《团体协约法》
C.《劳动基准法》 D.《工人检查法》
22.根据劳动法规定，属于特殊就业群体的有( )
A.妇女 B.未成年人
C.残疾人 D.藏族大学毕业生
23.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括( )
A.试用期间
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C.用人单位未按劳动合同约定付劳动报酬的
D.用人单位支付的工资低于社会平均水平的
24.职业技能鉴定的对象包括( )
A.职业技术学校在校生 B.学徒期内学徒工
C.企业职工 D.进城就业农民
25.法律允许用人单位从劳动者的工资中扣除应当由劳动者支付的( )
A.个人所得税 B.营业税
C.养老保险费 D.合同债务
26.法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括( )
A.未成年人 B.经期女工
C.哺乳期女工 D.患病女工
27.我国《矿山安全法》规定，矿山安全设施建设必须与主体工程( )
A.同时设计 B.同时审批
C.同时施工 D.同时投产和使用
28.违反《禁止使用童工规定》，使用童工的单位或个人，对患病或伤残的童工应当( )
A.负责治疗
B.承担治疗期间的全部医疗费
C.对伤残的童工发给致残抚恤费
D.承担治疗期间的全部生活费
29.在我国，只由用人单位缴纳的社会保险费有( )
A.养老保险费 B.失业保险费
C.工伤保险费 D.生育保险费
30.根据有关规定，我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，具体包括( )
A.职工群众代表 B.企业行政代表
C.企业工会代表 D.劳动行政部门代表
三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分)
31.劳动法律关系
32.劳动合同约定条款
33.工资集体协商
34.法定节假日
四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)
35.用列举方式讲哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系。
36.无效劳动合同的确认机关及其处理方式是什么?
37.劳动者所享有的劳动安全卫生保护权利有哪些?
五、论述题(本大题共15分)
38.试论述劳动法主体利益平衡原则。
六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)
39.某化工厂为职工安排了接送上下班的交通车，该厂技术员周某自2003年12月购买小轿车后，就不再乘本厂班车而驾驶自己的小轿车上下班。2004年3月10日，周某在下班时间驾车回家途中，与另一辆小轿车相撞，导致其腿部受伤。经交通管理部门认定，周某对这起交通事故应负次要责任。治疗痊愈后，周某要求厂方按工伤处理，而厂方认为周某受伤不在工作时间内，且不是乘本厂班车受的伤。故不同意给予工伤待遇。
问：周某受伤应否认定为工伤，有何法律依据?
40.某企业与5名职工分别签订了为期5年的劳动合同，约定这5名职工担任专用车床的车工。3年后，该企业由于转产，这些专用车床不再使用，企业就解除了这5名职工的劳动合同。
问：该企业解除劳动合同的决定是否正确，本案应如何处理，理由何在?
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一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )
A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系
B.某公司向职工集资建房而发生的关系
C.国家机关招聘公务员所发生的社会关系
D.某石材厂与农民工所发生的社会关系
2.国际劳工组织的最高权力机关是( )
A.国际劳工局 B.国际劳工大会
C.国际劳工组织理事会 D.国际劳动法协会
3.英国《学徒健康与道德法》通过于( )
A.1661年 B.1702年
C.1802年 D.1861年
4.1918年12月，苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳动法，这部法律是( )
A.《劳动法典》 B.《苏联劳动法典》
C.《劳动法纲要》 D.《劳动法案》
5.根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为( )
A.14周岁 B.15周岁
C.16周岁 D.18周岁
6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( )
A.合法行为 B.合法行为与违法行为
C.行为与事件 D.事件
7.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是( )
A.14周岁 B.16周岁
C.18周岁 D.20周岁
8.《劳动法》规定劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限，当事人双方同意续延劳动全
同的，如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者需连续工作的年限是( )
A.3年以上 B.5年以上
C.10年以上 D.20年以上
9.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有( )
A.劳动合同期满
B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D.劳动者提出解除劳动合同
10.根据劳动法律、法规规定，以下不可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是( )
A.东方歌舞团 B.上海杂技团
C.国家体操队 D.山丹编织厂
11.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程
序解决( )
A.由当地人民政府信访机构协调处理
B.由人民法院受理
C.由劳动争议仲裁委员会受理
D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决
12.根据有关规定，实行劳动预备制度的主要对象是( )
A.城镇不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生
B.城乡不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生
C.城镇不能继续升学并准备就业的大学毕业生
D.城镇不能继续升学并准备就业的研究生
13.根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是( )
A.各省、自治区、直辖市人民政府 B.国务院
C.各省市人大常委会 D.全国总工会
14.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )
A.36小时 B.48小时
C.60小时 D.72小时
15.可以实行不定时工作制的人员有( )
A.医务人员 B.锅炉工
C.厨师 D.推销人员
16.1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是( )
A.《女职工禁忌劳动范围规定》 B.《女职工生育保险规定》
C.《妇女权益保障法》 D.《女职工劳动保护规定》
17.我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是( )
A.失业保险费 B.医疗保险费
C.工伤保险费 D.养老保险费
18.根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为( )
A.10年 B.15年
C.20年 D.25年
19.关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是( )
A.省级以上工会具有机关法人资格
B.产业工会具有财团法人资格
C.职工代表大会是企业工会的权力机构
D.工会属于群众组织
20.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是( )
A.政府综合部门代表 B.工会代表
C.职工代表 D.劳动行政部门代表
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中有二至四个是符合题目要求的，请将其代码填写在题干的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.南京国民政府成立后，于20世纪20年代末30年代初颁布了一系列现代意义上的劳动法律，其中有( )
A.《劳动争议处理法》 B.《团体协约法》
C.《劳动基准法》 D.《工人检查法》
22.根据劳动法规定，属于特殊就业群体的有( )
A.妇女 B.未成年人
C.残疾人 D.藏族大学毕业生
23.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括( )
A.试用期间
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C.用人单位未按劳动合同约定付劳动报酬的
D.用人单位支付的工资低于社会平均水平的
24.职业技能鉴定的对象包括( )
A.职业技术学校在校生 B.学徒期内学徒工
C.企业职工 D.进城就业农民
25.法律允许用人单位从劳动者的工资中扣除应当由劳动者支付的( )
A.个人所得税 B.营业税
C.养老保险费 D.合同债务
26.法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括( )
A.未成年人 B.经期女工
C.哺乳期女工 D.患病女工
27.我国《矿山安全法》规定，矿山安全设施建设必须与主体工程( )
A.同时设计 B.同时审批
C.同时施工 D.同时投产和使用
28.违反《禁止使用童工规定》，使用童工的单位或个人，对患病或伤残的童工应当( )
A.负责治疗
B.承担治疗期间的全部医疗费
C.对伤残的童工发给致残抚恤费
D.承担治疗期间的全部生活费
29.在我国，只由用人单位缴纳的社会保险费有( )
A.养老保险费 B.失业保险费
C.工伤保险费 D.生育保险费
30.根据有关规定，我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，具体包括( )
A.职工群众代表 B.企业行政代表
C.企业工会代表 D.劳动行政部门代表
三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分)
31.劳动法律关系
32.劳动合同约定条款
33.工资集体协商
34.法定节假日
四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)
35.用列举方式讲哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系。
36.无效劳动合同的确认机关及其处理方式是什么?
37.劳动者所享有的劳动安全卫生保护权利有哪些?
五、论述题(本大题共15分)
38.试论述劳动法主体利益平衡原则。
六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)
39.某化工厂为职工安排了接送上下班的交通车，该厂技术员周某自2003年12月购买小轿车后，就不再乘本厂班车而驾驶自己的小轿车上下班。2004年3月10日，周某在下班时间驾车回家途中，与另一辆小轿车相撞，导致其腿部受伤。经交通管理部门认定，周某对这起交通事故应负次要责任。治疗痊愈后，周某要求厂方按工伤处理，而厂方认为周某受伤不在工作时间内，且不是乘本厂班车受的伤。故不同意给予工伤待遇。
问：周某受伤应否认定为工伤，有何法律依据?
40.某企业与5名职工分别签订了为期5年的劳动合同，约定这5名职工担任专用车床的车工。3年后，该企业由于转产，这些专用车床不再使用，企业就解除了这5名职工的劳动合同。
问：该企业解除劳动合同的决定是否正确，本案应如何处理，理由何在?
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