全国2006年7月自考（课程代码：00167）劳动法试题
全国2006年7月高等教育自学考试
劳动法试题
课程代码：00167
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．我国劳动法的调整对象是（ ）
A．劳动关系
B．劳动关系和社会保障关系
C．劳动关系和社会保险关系
D．劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系
2．我国最早的劳动立法是北洋政府1923年公布的（ ）
A．《劳动立法原则》 B．《暂行工厂规则》
C．《劳动法案大纲》 D．《劳动法典》
3．世界上最早的国际劳工公约是（ ）
A．《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》和《伯尔尼公约》
B．《关于女工童工工作时间公约》
C．《关于禁止童工从事夜间工作公约》
D．《国际劳动宪章》
4．用人单位可以解除劳动合同的情况是（ ）
A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B．劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内
C．女职工在孕期、产期、哺乳期的
D．劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的
5．安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的____的工资报酬。（ ）
A．100％ B．150％
C．200％ D．300％
6．不定时工作时间不适用于（ ）
A．企业中的高级管理人员 B．需机动作业人员
C．出租车司机 D．矿山井下采掘工人
7．《中华人民共和国劳动法》规定，延长工作时间每月最长的时限是（ ）
A．12小时 B．24小时
C．36小时 D．48小时
8．依照我国伤亡事故报告制度，发生____事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组。（ ）
A．轻伤 B.重伤
C．死亡 D．停产
9．用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付的赔偿费用是应得工资收入的（ ）
A．20％ B．25％
C．30％ D．40％
10．某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（ ）
A．75天 B．90天
C．105天 D．120天
11．我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最低的是（ ）
A．失业保险费 B．医疗保险费
C．生育保险费 D．养老保险费
l2．因工致残依劳动能力丧失的程度不同，分为（ ）
A．4级 B．5级
C．8级 D．10级
13．《禁止使用童工规定》(国务院2002年9月18日通过)规定，每招用一名童工，罚款（ ）
A．1000元 B．2000元
C．3000元 D．5000元
14．国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军而建立和推行的一项新型培训制度是
（ ）
A．普通全日制高等学校教育 B．普通中等学校教育
C．军事院校教育 D．劳动预备制度
l5．根据《劳动法》规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行（ ）
A．职业资格证书制度 B．学历文凭制度
C．培训证书制度 D．技能分类制度
l6．养老保险关系属于（ ）
A．劳动关系
B．与劳动关系有密切联系的社会关系
C．国家进行劳动力管理中的关系
D．处理劳动争议过程中发生的关系
l7．对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以（ ）
A．依法判决予以撤销 B．予以变更
C．发回重审 D．驳回起诉
18．领取失业救济金的期限最长为（ ）
A．6个月 B．12个月
C．24个月 D．36个月
19．企业实行民主管理的基本形式是（ ）
A．工会 B．职工代表大会
C．企业管理委员会 D．股东大会
20．当事人申请劳动争议仲裁的时效是，从知道或应当知道权利受侵害之日起（ ）
A．15日内 B．30日内
C．60日内 D．90日内
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21．用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情况有（ ）
A．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而解除劳动合同的
B．经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的
C．双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的
D．劳动合同期满，劳动合同终止的
22．劳动法律关系的特征有（ ）
A．劳动法律关系主体具有平等性
B．劳动法律关系主体具有隶属性
C．劳动法律关系的内容是劳动
D．劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体
23．下列关于境外就业中介机构的说法，正确的有（ ）
A．我国对境外就业中介实行行政许可制度
B．从事境外就业中介活动备用金不低于100万元
C．外国驻华机构可以在中国境内从事境外就业中介活动
D．境外就业中介机构可以协助境外就业人员通过调解、仲裁、诉讼等程序维护其合法权益
24．确认劳动合同无效的机关有（ ）
A．工商管理部门 B．劳动行政部门
C．劳动争议仲裁委员会 D．人民法院
25．劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（ ）
A．在试用期内
B．用人单位强迫劳动的
C．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
D．用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的
26．劳动者在_____期间，用人单位应依照劳动合同规定支付工资。（ ）
A．行使选举权 B．出任人民法院的证明人
C．出席劳模大会 D．当选代表出席工会组织召开的会议
27．劳动监察机构享有的权利有（ ）
A．检查权 B．调查权
C．处分权 D．参与用人单位决策权
28．在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）
A．职工张某因工负伤而丧失劳动能力
B．职工宋某因偷窃自行车一辆而被公安机关行政处罚
C．职工李某因与他人同居而怀孕
D．职工王某被派往境外逾期未归
29．《女职工禁忌劳动范围规定》中，女职工禁忌从事的劳动范围有（ ）
A．矿山井下作业 B．森林伐木作业
C．建筑业脚手架的组装作业 D．夜间作业
30．国际劳工组织的“三方性原则”所包括的三方有（ ）
A．劳工代表 B．雇主代表
C．劳工组织 D．政府代表
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
31．劳动法律关系主体
32．劳动法律事实
33．集体合同
34．年休假
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
35．简述劳动者和用人单位订立劳动合同必须遵循的原则。
36．简述国际劳工组织的特点及其主要机构。
37．简述社会保险的涵义。
五、论述题（本大题共1小题，共15分）
38．试述我国劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的概念及其特征。
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
39．某机械厂由于生产经营状况存在严重困难，需要裁减人员。因此于1995年5月10日向厂工会说明情况，听取了工会的意见，并向劳动行政部门作了报告。在6月25日作出决定，裁减职工35名，按规定程序办理手续，每人发给经济补偿金人民币500元。这些职工均在该厂工作达三年以上，月平均工资超过600元。为此，这些职工对该厂的决定表示不服，并向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该厂撤回裁员决定，或发给每人十万元经济补偿金。
问：（1）该机械厂的裁员决定是否合法？
（2）经济补偿金依法如何支付？
（3）此案应按何种程序处理？
40．某科研所为了将其生产的科研产品推向市场，登报以广告形式寻找推销产品的合作者。待业人员李某与该所签订了推销协议。其中规定：李某帮助推销该产品，按销售价格的20%提成；除推销产品及其费用外，双方不发生其他关系。其后该所不按协议支付李某该得的提成。因此，李某向法院起诉，要求该所按约支付20%的提成。但法院不予受理，认为此案属于劳动报酬纠纷，应按劳动争议处理程序办理。先向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁不服时，才可向法院提起诉讼。
问：（1）李某与该科研所之间的法律关系是劳动法律关系还是劳务关系？
（2）结合本案说明劳动法律关系与劳务关系的区别。
（3）法院对本案的处理程序是否正确，为什么？
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劳动法试题
课程代码：00167
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．我国劳动法的调整对象是（ ）
A．劳动关系
B．劳动关系和社会保障关系
C．劳动关系和社会保险关系
D．劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系
2．我国最早的劳动立法是北洋政府1923年公布的（ ）
A．《劳动立法原则》 B．《暂行工厂规则》
C．《劳动法案大纲》 D．《劳动法典》
3．世界上最早的国际劳工公约是（ ）
A．《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》和《伯尔尼公约》
B．《关于女工童工工作时间公约》
C．《关于禁止童工从事夜间工作公约》
D．《国际劳动宪章》
4．用人单位可以解除劳动合同的情况是（ ）
A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B．劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内
C．女职工在孕期、产期、哺乳期的
D．劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的
5．安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的____的工资报酬。（ ）
A．100％ B．150％
C．200％ D．300％
6．不定时工作时间不适用于（ ）
A．企业中的高级管理人员 B．需机动作业人员
C．出租车司机 D．矿山井下采掘工人
7．《中华人民共和国劳动法》规定，延长工作时间每月最长的时限是（ ）
A．12小时 B．24小时
C．36小时 D．48小时
8．依照我国伤亡事故报告制度，发生____事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组。（ ）
A．轻伤 B.重伤
C．死亡 D．停产
9．用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付的赔偿费用是应得工资收入的（ ）
A．20％ B．25％
C．30％ D．40％
10．某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（ ）
A．75天 B．90天
C．105天 D．120天
11．我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最低的是（ ）
A．失业保险费 B．医疗保险费
C．生育保险费 D．养老保险费
l2．因工致残依劳动能力丧失的程度不同，分为（ ）
A．4级 B．5级
C．8级 D．10级
13．《禁止使用童工规定》(国务院2002年9月18日通过)规定，每招用一名童工，罚款（ ）
A．1000元 B．2000元
C．3000元 D．5000元
14．国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军而建立和推行的一项新型培训制度是
（ ）
A．普通全日制高等学校教育 B．普通中等学校教育
C．军事院校教育 D．劳动预备制度
l5．根据《劳动法》规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行（ ）
A．职业资格证书制度 B．学历文凭制度
C．培训证书制度 D．技能分类制度
l6．养老保险关系属于（ ）
A．劳动关系
B．与劳动关系有密切联系的社会关系
C．国家进行劳动力管理中的关系
D．处理劳动争议过程中发生的关系
l7．对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以（ ）
A．依法判决予以撤销 B．予以变更
C．发回重审 D．驳回起诉
18．领取失业救济金的期限最长为（ ）
A．6个月 B．12个月
C．24个月 D．36个月
19．企业实行民主管理的基本形式是（ ）
A．工会 B．职工代表大会
C．企业管理委员会 D．股东大会
20．当事人申请劳动争议仲裁的时效是，从知道或应当知道权利受侵害之日起（ ）
A．15日内 B．30日内
C．60日内 D．90日内
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21．用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情况有（ ）
A．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而解除劳动合同的
B．经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的
C．双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的
D．劳动合同期满，劳动合同终止的
22．劳动法律关系的特征有（ ）
A．劳动法律关系主体具有平等性
B．劳动法律关系主体具有隶属性
C．劳动法律关系的内容是劳动
D．劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体
23．下列关于境外就业中介机构的说法，正确的有（ ）
A．我国对境外就业中介实行行政许可制度
B．从事境外就业中介活动备用金不低于100万元
C．外国驻华机构可以在中国境内从事境外就业中介活动
D．境外就业中介机构可以协助境外就业人员通过调解、仲裁、诉讼等程序维护其合法权益
24．确认劳动合同无效的机关有（ ）
A．工商管理部门 B．劳动行政部门
C．劳动争议仲裁委员会 D．人民法院
25．劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（ ）
A．在试用期内
B．用人单位强迫劳动的
C．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
D．用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的
26．劳动者在_____期间，用人单位应依照劳动合同规定支付工资。（ ）
A．行使选举权 B．出任人民法院的证明人
C．出席劳模大会 D．当选代表出席工会组织召开的会议
27．劳动监察机构享有的权利有（ ）
A．检查权 B．调查权
C．处分权 D．参与用人单位决策权
28．在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）
A．职工张某因工负伤而丧失劳动能力
B．职工宋某因偷窃自行车一辆而被公安机关行政处罚
C．职工李某因与他人同居而怀孕
D．职工王某被派往境外逾期未归
29．《女职工禁忌劳动范围规定》中，女职工禁忌从事的劳动范围有（ ）
A．矿山井下作业 B．森林伐木作业
C．建筑业脚手架的组装作业 D．夜间作业
30．国际劳工组织的“三方性原则”所包括的三方有（ ）
A．劳工代表 B．雇主代表
C．劳工组织 D．政府代表
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
31．劳动法律关系主体
32．劳动法律事实
33．集体合同
34．年休假
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
35．简述劳动者和用人单位订立劳动合同必须遵循的原则。
36．简述国际劳工组织的特点及其主要机构。
37．简述社会保险的涵义。
五、论述题（本大题共1小题，共15分）
38．试述我国劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的概念及其特征。
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
39．某机械厂由于生产经营状况存在严重困难，需要裁减人员。因此于1995年5月10日向厂工会说明情况，听取了工会的意见，并向劳动行政部门作了报告。在6月25日作出决定，裁减职工35名，按规定程序办理手续，每人发给经济补偿金人民币500元。这些职工均在该厂工作达三年以上，月平均工资超过600元。为此，这些职工对该厂的决定表示不服，并向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该厂撤回裁员决定，或发给每人十万元经济补偿金。
问：（1）该机械厂的裁员决定是否合法？
（2）经济补偿金依法如何支付？
（3）此案应按何种程序处理？
40．某科研所为了将其生产的科研产品推向市场，登报以广告形式寻找推销产品的合作者。待业人员李某与该所签订了推销协议。其中规定：李某帮助推销该产品，按销售价格的20%提成；除推销产品及其费用外，双方不发生其他关系。其后该所不按协议支付李某该得的提成。因此，李某向法院起诉，要求该所按约支付20%的提成。但法院不予受理，认为此案属于劳动报酬纠纷，应按劳动争议处理程序办理。先向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁不服时，才可向法院提起诉讼。
问：（1）李某与该科研所之间的法律关系是劳动法律关系还是劳务关系？
（2）结合本案说明劳动法律关系与劳务关系的区别。
（3）法院对本案的处理程序是否正确，为什么？
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