《企业管理咨询》作为工商企业管理专业（独立本科段）的考试课程在2019年4月即将开考。
重庆自考网提醒需要考这门课程的考生：这门课程采用了大题量、多题型的试卷进行考试。针对练习有奇效！
这些题型有单项选择题、多项选择题、名词解释题、计算题、简答题、论述题、案例分析题等七种题型。
为了帮助考生在复习和考试中准确地理解题型和题意的要求，防止出现在考试中出现：
题答偏了，答漏了；
或者该详细分析论述，都回答简单粗略；
该简明扼要，却回答罗罗嗦嗦，甚至问非所答，从而影响成绩。
重庆自考网为此有必要对各种题型的要求作一些说明，以帮助考生在复习中加以注意，要求考生在理解上下功夫，以便提高学习质量，考出好成绩。
五、简答题
根据这种题型和题意的要求，一要答出要点，二要对每个要点给予简要说明。例如回答“企业劳动人事管理咨询有哪些特点?”教材上指出具有三个特点，回答时，首先把每个特点列出来，然后对每个特点给予简单说明。
第一，全员性特点，劳动人事管理咨询涉及的工作对象，上至客户企业的领导层，下至客户企业的一般员工群众，涉及企业各级各类人员，需要他们的配合、参与和支持，因而具有全员性。
第二，根本性特点。劳动人事管理咨询直接针对人力资源这个关系企业生存和发展的决定性因素，关系到全体员工素质的提高和整个员工队伍状况的改善，涉及调动和发挥全体员工的积极性、主动性和创造性，激活企业生命机体最重要的源泉，增强企业生存和发展的最大动力，因而具有根本性。
第三，政策性和法制性特点。劳动人事管理咨询，不仅要考虑客户企业发展的需要，而且关系到企业员工的工作变动、岗位调整、工薪升降等切身利益，因而必须注意严格依法办事，遵守国家各项法律、法规、条例、政策。因而这项工作具有很强的政策性和法制性，咨询人员必须确立正确的政策观念和法制观念。
如果回答时，只把"全员性、根本性、政策性和法制住"等特点简单地列出来，虽然没有错，但太简单，不能得满分。总之，简答题要求简要回答，但不能简而不答。