全国2008年7月自考劳动法试题参考答案（课程代码：00167）
全国2008年7月高等教育自学考试
《劳动法》试题及答案
课程代码：00167
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．下列关于我国劳动法的描述，错误的是( A )
A．劳动法统一适用于全国，包括香港、澳门特别行政区在内
B．劳动法与劳动合同法的关系是一般法与特别法的关系
C．劳动法于1995年1月1日起开始实施
D．我国劳动法是一部综合性劳动法典
2．关于中国与国际劳工组织关系的表述中，不符合实际情况的是(D )
A．中国是国际劳工组织的创始国之一 B．中国是国际劳工组织的常任理事国
C．新中国自1983年始参加国际劳工组织的活动 D．中国政府对旧中国时期签署的国际劳工公约一律不予承认
3．《劳动法》规定，“在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女的录用标准”，这一规定体现了劳动者享有(B )
A．自主择业权 B．平等就业权
C．获得劳动报酬的权利 D．获得劳动安全卫生保护的权利
4．下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是(D )
A．我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁
B．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现
C．根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制
D．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员
5．关于公共职业介绍机构的表述，错误的是(A )
A．公共职业介绍机构是非营利性职业介绍机构
B．公共职业介绍机构由各级劳动保障行政部门举办
C．公共职业介绍机构的收费标准参照国家有关规定自主确定
D．开办公共职业介绍机构不需要到工商行政管理机关进行企业登记
6．境外就业中介管理中，下列要求不符合法律规定的是( B )
A．设立境外就业中介机构的备用金不低于50万元
B．申请从事境外就业服务的机构应当向其所在地的省级劳动保障行政部门申请，并报劳动和社会保障部备案
C．境外就业中介服务机构可以接受境外雇主的委托，为其推荐所需招聘人员
D．境外就业中介许可证实行年审制度
7．甲公司与劳动者王某协商一致解除合同，王某的月工资8000元，甲公司所在地的上年度职工平均工资为1500元。根据《劳动合同法》，甲公司向王某支付经济补偿的月工资标准为( D )
A．1500元 B．3000元 C．4500元 D．8000元
8．汪某在一企业工作，试用期内想解除合同，下面各项表述中正确的是( A )
A．汪某应当提前3日以口头形式或书面形式通知企业解除合同
B．汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
C．汪某可以随时通知企业解除合同
D．汪某在试用期内不得解除合同
9．《中华人民共和国劳动合同法》的实施时间是(C )
A．2007年7月1日 B．2007年11月1日
C．2008年1月1日 D．2008年7月20日
10．袁某与某公司订立了1年的劳动合同。合同约定，严重失职，营私舞弊，对公司利益造成损害的，公司可以解除合同。袁某任职期间，其负责完成的工程出现重大质量问题，给公司造成了较大经济损失。下列表述中正确的是( B )
A．袁某与公司之间订立的劳动合同无效
B．公司可以解除与袁某订立的劳动合同
C．公司可以解除与袁某订立的劳动合同，但应支付相应的经济补偿
D．袁某与公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同
l1．彭某为甲公司的工会主席，代表职工方与企业进行了集体协商。下列关于彭某劳动权益保障的提法，错误的是( C )
A．彭某参加集体协商活动期间，应享受提供正常劳动的相关待遇
B．彭某因病住院但未按企业规定办理相关请假手续，连续缺勤2个月，公司可以解除与彭某的劳动合同
C．彭某在任期内需要调动其工作时，不需要征得上一级工会同意
D．彭某作为协商代表，企业不得对其采取歧视性行为
12．《劳动法》规定，上岗前必须经过培训的是(D )
A．初次参加工作的劳动者 B．调动后从事新工作的劳动者
C．用人单位的全体劳动者 D．从事技术工种的劳动者
13．某公司安排工人国庆节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其工资报酬不低于原工资报酬的(D )
A．100％ B．150％ C．200％ D．300％
14．根据《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过(C )
A．1小时 B．2小时 C．3小时 D．4小时
15．根据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度的表述，错误的是(D )
A．用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件
B．用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品
C．对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
D．对从事有职业危害作业的劳动者实行提前退休制度
16．下列关于女职工劳动保护的说法中，错误的是( D )
A．对女职工实行特殊的劳动保护，有利于实现劳动者在劳动领域内的实质公平
B．女职工怀孕流产的，也享有一定时间的产假
C．任何单位不得以结婚、怀孕、哺乳为由辞退女职工
D．用人单位不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动
17．根据我国现行法律规定，45周岁的李某因病完全丧失劳动能力退出劳动岗位，享受相应的养老保险待遇，属于(C )
A．内退 B．退休 C．退职 D．离休
18．出生于1949年10月，于1968年1月参加工作的女职工周某，在2005年1月被中国建设银行股份有限公司某分行通知办理退休手续。周某认为分行的退休决定侵害了男女平等的就业权，申请劳动争议仲裁。对本案处理正确的作法是( B )
A．不受理周某的仲裁申请
B．受理周某仲裁申请，以分行的退休决定符合现行法律为由，驳回周某的诉讼请求
C．周某的要求有宪法依据，仲裁应予以支持
D．仲裁裁决一经送达立即生效
19．根据《工会法》的规定，我国产业工会的性质是( A )
A．社会团体法人 B．财团法人 C．事业单位法人 D．机关法人
20．履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决(A )
A．15日内 B．30日内 C．45日内 D．60日内
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中有二至四个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21．19世纪初期现代意义上的劳动法得以产生的主要原因有( ABCD )
A．劳动法产生于大工业时期是“人类理性”的体现
B．劳动法的产生是资本主义大工业生产的客观要求
C．劳动法的产生是出于资本主义国家协调劳资双方利益关系的需要
D．劳动法的产生是稳定当时社会秩序的要求
22．下列权利中属于劳动者享有的劳动权利包括(ABCD )
A．接受职业培训的权利 B．结社权
C．提请劳动争议处理的权利 D．集体协商权
23．《劳动合同法》规定，支付经济补偿的办法是按劳动者在本单位工作的年限( ABC )
A．每满一年支付一个月的工资
B．六个月以上不满一年的，按一年计算
C．不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
D．不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿
24．下列关于劳务派遣单位的说法，正确的有( BCD )
A．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同
B．劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
C．劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元
D．劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务
25．下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有( CD )
A．个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
B．劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
C．签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会
D．个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定
26．职业技能鉴定的主要特征有（ABD ）
A．职业技能鉴定的主体是由政府批准的专门机构
B．职业技能鉴定的客体是劳动者所具有的业务水平和操作能力
C．职业技能鉴定分为工人职业技能鉴定和技师职业技能鉴定两类
D．职业技能鉴定是确认劳动者职业资格的法定形式
27．工资宏观调控制度包括( ABC )
A．工资总额同经济效益挂钩制度 B．工资指导线制度
C．劳动力市场工资指导价位制度 D．工资集体协商制度
28．下列关于社会保险基金的表述符合劳动法规定的有( ACD )
A．国家设立社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿
B．用人单位和劳动者都必须缴纳各项社会保险费
C．劳动者死亡后，其遗属依法享受社会保险基金支付的遗属津贴
D．社会保险经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任
29．下列选项中可适用劳动仲裁的争议有( BD )
A．罗某因其所在公司对其作出留用察看的处分不服而与公司发生的争议
B．盛某因其所在公司取消其原有的劳保津贴而与公司发生的争议
C．王某因其不服所在公司的人事任免事项而与公司发生的争议
D．徐某因其所在公司的工资执行标准而与公司发生的争议
30．用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门可采取的处罚措施有( BCD )
A．通报批评 B．责令改正 C．罚款 D．警告
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
31．无效劳动合同 ：是指当事人违反法律规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。
32．工资集体协商：是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签订工资协议的行为。
33．企业补充养老保险：企业补充养老保险是指在国家基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。
34．职工福利：是指用人单位和国家通过举办集体福利设施、设立各种补贴、提供服务等形式，为职工改善和提高生活质量所提供的物质帮助。
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
35．简述劳动法律关系与劳动关系的区别。
①两者所属范畴不同。劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴。
②两者产生的前提不同。有共同劳动就会有劳动关系的存在，劳动法律关系必须以劳动法律规范的存在为前提。
③两者的内容不同。劳动关系以劳动为内容，劳动法律关系以法定的权利义务为内容。
36．简述确定最低工资标准的因素。
当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。
37．简述失业保险的特点。
①适用对象的特定性；②享受保险待遇有一定的期限；③待遇水平较低；④保险功能的特殊性。
五、论述题（本大题共15分）
38．结合我国立法实践论述劳动法的渊源。
宪法中的有关规定；法律；行政法规；部门规章；其他法律规范中有关劳动问题的规定；地方性法规和经济特区法规；地方规章；国际法律文件；国际惯例；法律解释。
六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)
39．甲公司与王某于2006年10月5日签订了一份为期2年的劳动合同。2006年11月2日王某到甲公司正式报到上班。其后公司发现王某不能胜任工作，提出解除与王某的合同，王某不同意，双方发生争议。2007年3月5日双方达成和解协议。2007年3月15日公司反悔，拒绝履行和解协议。2007年5月25日王某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，劳动争议仲裁委员会以超过仲裁申请期限为由，作出不予受理的决定。王某不服，向人民法院提起诉讼。
问：(1)(2分)甲公司与王某何时建立了劳动关系，为什么?
(2)(3分)公司能否解除与王某的劳动合同，为什么?
(3)(2分)王某能否向人民法院申请强制执行与公司达成的和解协议，为什么?
(4)(2分)人民法院应如何处理王某提起的诉讼?
答：(1)2006年11月2日建立了劳动关系。根据《劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
(2)不能。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。该题未出现以上所列事项。
(3)不可以。当事人应在权力被侵害之日起60日内申请仲裁。王某申请时已经超过此期限。
(4)责令企业撤销决定，继续履行和解协议。
40．刘某在2006年1月与某厂签订了劳动合同，合同期限为3年。2008年1月，该厂为刘某提供了一项为期6个月的专项培训，培训费用为2万元。双方就此达成补充协议。约定刘某培训结束后，应为该厂继续服务5年。刘某如违约，应承担违约金2万元，并退回用人单位在其培训期间支付的工资9000元。
问：(1)(6分)若刘某接受培训后回厂工作。工作2年后，刘某提前30日书面通知用人单位解除合同，刘某最多应当承担多少违约金?刘某是否还应退回培训期间的工资?为什么?
(2)(3分)若刘某接受培训后未回厂工作，而是去了另一家公司。因为刘某的不辞而别给该厂带来损失5万元。该厂除请求刘某支付2万元违约金外，能不能请求刘某赔偿损失，为什么?
答：(1)承担2万元违约金。不应退回培训期间的工资。因为根据《劳动法》，职工教育培训，是为了更新文化知识和提高劳动技能的一种训练方式，应视为履行劳动合同。而且职工教育培训属于企业管理经费，在企业成本中支列
(2)可以。因为劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同，不要求赔偿损失。
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《劳动法》试题及答案
课程代码：00167
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．下列关于我国劳动法的描述，错误的是( A )
A．劳动法统一适用于全国，包括香港、澳门特别行政区在内
B．劳动法与劳动合同法的关系是一般法与特别法的关系
C．劳动法于1995年1月1日起开始实施
D．我国劳动法是一部综合性劳动法典
2．关于中国与国际劳工组织关系的表述中，不符合实际情况的是(D )
A．中国是国际劳工组织的创始国之一 B．中国是国际劳工组织的常任理事国
C．新中国自1983年始参加国际劳工组织的活动 D．中国政府对旧中国时期签署的国际劳工公约一律不予承认
3．《劳动法》规定，“在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女的录用标准”，这一规定体现了劳动者享有(B )
A．自主择业权 B．平等就业权
C．获得劳动报酬的权利 D．获得劳动安全卫生保护的权利
4．下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是(D )
A．我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁
B．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现
C．根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制
D．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员
5．关于公共职业介绍机构的表述，错误的是(A )
A．公共职业介绍机构是非营利性职业介绍机构
B．公共职业介绍机构由各级劳动保障行政部门举办
C．公共职业介绍机构的收费标准参照国家有关规定自主确定
D．开办公共职业介绍机构不需要到工商行政管理机关进行企业登记
6．境外就业中介管理中，下列要求不符合法律规定的是( B )
A．设立境外就业中介机构的备用金不低于50万元
B．申请从事境外就业服务的机构应当向其所在地的省级劳动保障行政部门申请，并报劳动和社会保障部备案
C．境外就业中介服务机构可以接受境外雇主的委托，为其推荐所需招聘人员
D．境外就业中介许可证实行年审制度
7．甲公司与劳动者王某协商一致解除合同，王某的月工资8000元，甲公司所在地的上年度职工平均工资为1500元。根据《劳动合同法》，甲公司向王某支付经济补偿的月工资标准为( D )
A．1500元 B．3000元 C．4500元 D．8000元
8．汪某在一企业工作，试用期内想解除合同，下面各项表述中正确的是( A )
A．汪某应当提前3日以口头形式或书面形式通知企业解除合同
B．汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
C．汪某可以随时通知企业解除合同
D．汪某在试用期内不得解除合同
9．《中华人民共和国劳动合同法》的实施时间是(C )
A．2007年7月1日 B．2007年11月1日
C．2008年1月1日 D．2008年7月20日
10．袁某与某公司订立了1年的劳动合同。合同约定，严重失职，营私舞弊，对公司利益造成损害的，公司可以解除合同。袁某任职期间，其负责完成的工程出现重大质量问题，给公司造成了较大经济损失。下列表述中正确的是( B )
A．袁某与公司之间订立的劳动合同无效
B．公司可以解除与袁某订立的劳动合同
C．公司可以解除与袁某订立的劳动合同，但应支付相应的经济补偿
D．袁某与公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同
l1．彭某为甲公司的工会主席，代表职工方与企业进行了集体协商。下列关于彭某劳动权益保障的提法，错误的是( C )
A．彭某参加集体协商活动期间，应享受提供正常劳动的相关待遇
B．彭某因病住院但未按企业规定办理相关请假手续，连续缺勤2个月，公司可以解除与彭某的劳动合同
C．彭某在任期内需要调动其工作时，不需要征得上一级工会同意
D．彭某作为协商代表，企业不得对其采取歧视性行为
12．《劳动法》规定，上岗前必须经过培训的是(D )
A．初次参加工作的劳动者 B．调动后从事新工作的劳动者
C．用人单位的全体劳动者 D．从事技术工种的劳动者
13．某公司安排工人国庆节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其工资报酬不低于原工资报酬的(D )
A．100％ B．150％ C．200％ D．300％
14．根据《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过(C )
A．1小时 B．2小时 C．3小时 D．4小时
15．根据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度的表述，错误的是(D )
A．用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件
B．用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品
C．对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
D．对从事有职业危害作业的劳动者实行提前退休制度
16．下列关于女职工劳动保护的说法中，错误的是( D )
A．对女职工实行特殊的劳动保护，有利于实现劳动者在劳动领域内的实质公平
B．女职工怀孕流产的，也享有一定时间的产假
C．任何单位不得以结婚、怀孕、哺乳为由辞退女职工
D．用人单位不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动
17．根据我国现行法律规定，45周岁的李某因病完全丧失劳动能力退出劳动岗位，享受相应的养老保险待遇，属于(C )
A．内退 B．退休 C．退职 D．离休
18．出生于1949年10月，于1968年1月参加工作的女职工周某，在2005年1月被中国建设银行股份有限公司某分行通知办理退休手续。周某认为分行的退休决定侵害了男女平等的就业权，申请劳动争议仲裁。对本案处理正确的作法是( B )
A．不受理周某的仲裁申请
B．受理周某仲裁申请，以分行的退休决定符合现行法律为由，驳回周某的诉讼请求
C．周某的要求有宪法依据，仲裁应予以支持
D．仲裁裁决一经送达立即生效
19．根据《工会法》的规定，我国产业工会的性质是( A )
A．社会团体法人 B．财团法人 C．事业单位法人 D．机关法人
20．履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决(A )
A．15日内 B．30日内 C．45日内 D．60日内
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中有二至四个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21．19世纪初期现代意义上的劳动法得以产生的主要原因有( ABCD )
A．劳动法产生于大工业时期是“人类理性”的体现
B．劳动法的产生是资本主义大工业生产的客观要求
C．劳动法的产生是出于资本主义国家协调劳资双方利益关系的需要
D．劳动法的产生是稳定当时社会秩序的要求
22．下列权利中属于劳动者享有的劳动权利包括(ABCD )
A．接受职业培训的权利 B．结社权
C．提请劳动争议处理的权利 D．集体协商权
23．《劳动合同法》规定，支付经济补偿的办法是按劳动者在本单位工作的年限( ABC )
A．每满一年支付一个月的工资
B．六个月以上不满一年的，按一年计算
C．不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
D．不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿
24．下列关于劳务派遣单位的说法，正确的有( BCD )
A．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同
B．劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
C．劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元
D．劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务
25．下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有( CD )
A．个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
B．劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
C．签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会
D．个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定
26．职业技能鉴定的主要特征有（ABD ）
A．职业技能鉴定的主体是由政府批准的专门机构
B．职业技能鉴定的客体是劳动者所具有的业务水平和操作能力
C．职业技能鉴定分为工人职业技能鉴定和技师职业技能鉴定两类
D．职业技能鉴定是确认劳动者职业资格的法定形式
27．工资宏观调控制度包括( ABC )
A．工资总额同经济效益挂钩制度 B．工资指导线制度
C．劳动力市场工资指导价位制度 D．工资集体协商制度
28．下列关于社会保险基金的表述符合劳动法规定的有( ACD )
A．国家设立社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿
B．用人单位和劳动者都必须缴纳各项社会保险费
C．劳动者死亡后，其遗属依法享受社会保险基金支付的遗属津贴
D．社会保险经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任
29．下列选项中可适用劳动仲裁的争议有( BD )
A．罗某因其所在公司对其作出留用察看的处分不服而与公司发生的争议
B．盛某因其所在公司取消其原有的劳保津贴而与公司发生的争议
C．王某因其不服所在公司的人事任免事项而与公司发生的争议
D．徐某因其所在公司的工资执行标准而与公司发生的争议
30．用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门可采取的处罚措施有( BCD )
A．通报批评 B．责令改正 C．罚款 D．警告
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
31．无效劳动合同 ：是指当事人违反法律规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。
32．工资集体协商：是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签订工资协议的行为。
33．企业补充养老保险：企业补充养老保险是指在国家基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。
34．职工福利：是指用人单位和国家通过举办集体福利设施、设立各种补贴、提供服务等形式，为职工改善和提高生活质量所提供的物质帮助。
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
35．简述劳动法律关系与劳动关系的区别。
①两者所属范畴不同。劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴。
②两者产生的前提不同。有共同劳动就会有劳动关系的存在，劳动法律关系必须以劳动法律规范的存在为前提。
③两者的内容不同。劳动关系以劳动为内容，劳动法律关系以法定的权利义务为内容。
36．简述确定最低工资标准的因素。
当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。
37．简述失业保险的特点。
①适用对象的特定性；②享受保险待遇有一定的期限；③待遇水平较低；④保险功能的特殊性。
五、论述题（本大题共15分）
38．结合我国立法实践论述劳动法的渊源。
宪法中的有关规定；法律；行政法规；部门规章；其他法律规范中有关劳动问题的规定；地方性法规和经济特区法规；地方规章；国际法律文件；国际惯例；法律解释。
六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)
39．甲公司与王某于2006年10月5日签订了一份为期2年的劳动合同。2006年11月2日王某到甲公司正式报到上班。其后公司发现王某不能胜任工作，提出解除与王某的合同，王某不同意，双方发生争议。2007年3月5日双方达成和解协议。2007年3月15日公司反悔，拒绝履行和解协议。2007年5月25日王某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，劳动争议仲裁委员会以超过仲裁申请期限为由，作出不予受理的决定。王某不服，向人民法院提起诉讼。
问：(1)(2分)甲公司与王某何时建立了劳动关系，为什么?
(2)(3分)公司能否解除与王某的劳动合同，为什么?
(3)(2分)王某能否向人民法院申请强制执行与公司达成的和解协议，为什么?
(4)(2分)人民法院应如何处理王某提起的诉讼?
答：(1)2006年11月2日建立了劳动关系。根据《劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
(2)不能。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。该题未出现以上所列事项。
(3)不可以。当事人应在权力被侵害之日起60日内申请仲裁。王某申请时已经超过此期限。
(4)责令企业撤销决定，继续履行和解协议。
40．刘某在2006年1月与某厂签订了劳动合同，合同期限为3年。2008年1月，该厂为刘某提供了一项为期6个月的专项培训，培训费用为2万元。双方就此达成补充协议。约定刘某培训结束后，应为该厂继续服务5年。刘某如违约，应承担违约金2万元，并退回用人单位在其培训期间支付的工资9000元。
问：(1)(6分)若刘某接受培训后回厂工作。工作2年后，刘某提前30日书面通知用人单位解除合同，刘某最多应当承担多少违约金?刘某是否还应退回培训期间的工资?为什么?
(2)(3分)若刘某接受培训后未回厂工作，而是去了另一家公司。因为刘某的不辞而别给该厂带来损失5万元。该厂除请求刘某支付2万元违约金外，能不能请求刘某赔偿损失，为什么?
答：(1)承担2万元违约金。不应退回培训期间的工资。因为根据《劳动法》，职工教育培训，是为了更新文化知识和提高劳动技能的一种训练方式，应视为履行劳动合同。而且职工教育培训属于企业管理经费，在企业成本中支列
(2)可以。因为劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同，不要求赔偿损失。
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全国2008年7月自考劳动法试题参考答案（课程代码：00167） |