2018从企业招聘标准角度论述重庆自考学历的意义

HR招人“潜规则”标准

学历重要还是能力重要

 

当今企业招聘的两个标准：高学历、高实战能力。

我们先来说说，为什么用人单位都喜欢高学历？

 

首先，拥有国家认可的学历，是很多企事业单位就职、提升、调干的一个门槛。另外，对于刚踏入社会走入职场的人来说，学历是个人能力的一个代表，学历越高的人才企业越重视，因为企业认为高的学历与能力是相匹配的。

 

受过学校专业系统的学习培训本身就代表着你的专业能力强，学习自驱力强。在学习上有较好的成绩表现，工作上又能差到哪里去呢？

 

社会上是存在能力高学历低的人才，但毕竟是少数，不能作为参考，而这些人在往往某些方面有过人之处，并非普通大众所能相比，所以，请不要以某些个例来说事。

 

所以，学历作为第一前提是绕不开的槛，有了学历再谈能力才是企业招聘的“国际惯例”。在近乎同等条件下，学历更优者当然更容易获得招聘机会。那我们来看看，HR究竟怎么看待学历和能力，一张图告诉你：

 

大部分人认为，学历和能力的关系是这样的▼

或者这样的▼

其实HR眼中的学历和能力是这样的▼

 

在这个图中，我们取一条代表某个能力的人群，而这个人群中各种学历都是有的，换个好理解的说法就是，高学历也有低能者，低学历中也有能力强的人。

 

那些总被人举例“学历无用论”的“低学历高能力(挣大钱)”的人，大概在红圈的位置▼

而那些高学历却没有同水平能力的，大概在这里▼

通过这个关系图，我们要明白的一点是，无论是“低学历高能力”还是“高学历低能力”，这两种人都只占了总体人群的少数。

 

这也是个概率问题，这种概念依据各种因素考虑，都是占极少数的。我们必须承认的一点是，整体而言，高学历群体能力总体而言要高于低学历者。

 

对用人企业来说，岗位是按能力匹配的，能力是用人的决定性因素，但能力却是无法简单衡量的。企业在选拔人才的时候，会划定一个能力要求，如下图所示能力线▼

学历衡量是一种相对有效准确的甄别方式，为了减少招聘工作量，提高招聘效率，就取这条线经过的范围中人群最大的那部分人的学历为表象要求。

 

虽然不确定能百分百筛选出所有优秀人才，但HR要达到的目的也简单，那就是如何快速有效的招到符合岗位能力需求的优秀人才，同时还要降低容错率。

 

学历决定了你起点到底有多高，但能力才能决定你将来到底能走多远。
 

一个本科学历，大城市的生存证明

2018国内各个城市都在规划它们的十年之计。有这么一个正向循环，有了人才，就有了需求。人才要安居乐业，房子是必备的。有购房需求，土地就能拍卖出价格。

 

地方政府拍卖土地有了资金，就可以扶持产业发展。简而言之，就是抢人，谁有人才，谁就有城市发展的未来。

 

从2018年年初开始，各个大城市就开始了人才争夺战。

 

武汉实行“五年留下百万大学生”政策，本科毕业生可以用低于市场价20%买到安居房，以低于市场价20%租到租赁房”。

 

各大城市对于大学生资源抢夺的“招数”还有很多，而对于大学生来说，在一线二线城市生活，本科生不单单是工资更高，还能享受更完善的医疗、教育、产业体系，还能拥有更高的公共服务业水平。

 

所以说，拿到本科学历，就相当于拿到了大城市的永久生存权。

 

这些落户政策，都是基于对知识的尊重和人才的认可。有本科学历，你才有留到一线城市的资本。本科，就是“人才”的证明。

 

现在，对于学历的重要性，是否有一个直观的印象了呢。
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