领导素质理论
一、领导者应有的素质
1、我国现代关于领导素质的观点。
（单选）（07-4）企业家的能力素质是企业家整体素质体系中的核心素质。
（单选）（07-4）从企业与外部环境的关系来说，企业家的协调能力包括协调企业与政府、社会、公众以及协作者之间的关系，尽可能地为企业创造有利的外部条件，避免或减少各种不利因素的影响，以争取建立一个有效的外部支持系统。
（单选）（07-4）企业家的应变能力，是指企业家不断地调整既定的目标、方针、策略和管理方式，以适应发生变化的环境的能力。
2、国外有关领导素质的观点：
（单选）（03-4）（1）传统素质理论。
这种理论认为，领导者的特性是生而具有的，生而不具有领导特性的人，就不能成为领导者。
（2）现代素质理论。
（单选）（05-4）现代素质理论对领导者素质的研究主要表现在两个方面：①识人方面。②育人方面。
（3）美国学者的领导素质观。
（判断）（03-4）美国著名管理学家杜拉克把领导者的素质称为一种后天的习惯，是一种务实的结合，是可以学来的。
二、领导班子合理的素质结构
（判断）（02-4）领导班子的合理结构，是一个多序列、多层次、多要素的动态综合体。
（简答）（07-4）一般而言，领导班子的合理结构主要包括以下几个方面：年龄结构、智能结构、专业结构、知识结构和个性性格结构。