《劳动经济学》串讲资料
第一章（重点、难点目录）
1、劳动力的概念P1 2、劳动力需求的概念P3
3、劳动力需求的分类P6 4、劳动力需求弹性的五种状态P35
5、劳动力需求的交叉工资弹性P38，“希克斯-马歇尔派生需求四大法则P39
6、产品需求对劳动力需求弹性的影响P40 7、其他生产要素供给弹性对劳动力需求弹性的影响P40
8、劳动力成本占总成本比重对劳动力需求弹性的影响P41 9、技术进步的三种类型。P41
10、技术进步在各种各样的经济变量中对劳动力需求量如何发挥影响P42
一、
劳动力的概念
劳动力是一个人的身体即活的人体中存在的、每当他生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。
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劳动力是人所特有的一种能力。2、劳动力是存在于活的人体中的能力。
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劳动力是人在劳动中所运用的能力。4、劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和。
5、具有劳动能力的人。
（2）相关概念
1.劳动力资源是指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。
2.潜在劳动力资源等于劳动适龄人口中具有劳动能力的人口和劳动年龄以外实际从事劳动的人口之和。
3.现实的劳动力资源是指一个国家或地区实际可以动用的劳动力资源。
4.社会劳动力是指一个国家或地区实际从事社会劳动的人口。
二．劳动力需求
（1）劳动力需求是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。
（2）相关概念
（一）劳动力需求是派生性需求
1.劳动力需求是生产活动的需求 2、.劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求
（二）边际生产力理论是劳动力需求理论的支持理论之一
（三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一
三．劳动力需求的分类
短期需求：是指在资本存量不变，唯一可变的因素是劳动投入量时，即在资本投入量不会变化，技术条件也不变的条件下对劳动力的需求。
长期需求：是指在企业的一切生产要素，不论是资本、技术，还是劳动力要素都是可变的，即任何条件都可能变化时对劳动力的需求。
劳动力需求的假设
1.生产技术的假设；2.组织目标的假设 三种情况：利润最打化、人均产量最大化和总产量最大化。
3.市场环境的假设；4.劳动力是否同质的假设P35。
四．劳动力需求弹性
1.劳动力需求弹性的概念
2.劳动力需求的交叉弹性为正值，表示一类劳动力的工资率上升引起另一类劳动力需求的增加，那么这两类劳动力称为总替代
3.影响劳动力需求弹性大小的因素主要体现在派生需求的四个法则之中即“希尔斯—马歇尔派生需求四大法则”。（1）在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大；（2）产品的需求弹性越大；（3）其他生气要素的供给弹性越大；（4）劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大，劳动力需求弹性越大。
4.在劳动密集型行业中，由于劳动力在总成本中所占比重较高，所以工资的变动会对就业水平产生较大影响；在资本密集型行业中，工资变动对就业水平的影响相对较小。P41
五．技术进步与劳动力需求
技术进步的结果可以使等产量曲线向原点靠近
技术进步的三种类型：
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希克斯技术进步：在资本与劳动的比率既定的条件下，劳动的边际生产力与资本的边际生产力同比例上升
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资本密集型（劳动节约型）技术进步。3、劳动密集型（资本节约型）技术进步。
技术进步对劳动力需求的影响表现在：一是使企业能以较少的劳动投入生产既定的产品产量，减少劳动力需求量；二是使生产成本降低，产品价格降低，产品销量上升，产出规模扩大，从而是劳动力需求量增加。P43
六．长期劳动力需求比短期劳动力需求弹性大。（p43）
当工资率提高时，长期与短期比较，劳动力需求下降得更快；反之，工资率下降时，长期与短期标胶，劳动力需求增加得更多。（p44）
考虑一下企业支付的工资中的一部分由政府承担的情况。
收到这种劳动力市场变化的影响，雇佣得到工资补贴的劳动者的雇主所负担的工资额降低。（p47）
替代效应会产生减少雇佣量的效果，而规模效应有扩大雇佣量的效果。（p48）