第十章（重点、难点目录）
1、歧视的类型P347 2、个人偏见理论P348
3、垄断歧视理论的概念，观点P352 4、女性劳动力的供给弹性小于男性劳动力的供给弹性的原因P353
5、双重劳动力市场歧视理论结论P355 6、统计性歧视理论概念P355 7、我国的就业歧视现象种类P360
第一节歧视的概念及类型
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歧视是指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面收到的不公正待遇（p346）
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歧视的类型——工作收入歧视、就业歧视、职业歧视、人力资本投资歧视（p346）
前三种歧视通常被称为后市场歧视，或称当前市场歧视和直接市场歧视，最后一种歧视中接受正规教育歧视通常被称为前市场歧视，或称为过去市场歧视或简介市场歧视。
第二节劳动力市场歧视理论
1、垄断歧视理论所提出的观点（p352）
A男性工资水平将高于不存在歧视情况下的一般工资水平B。女性劳动者工资水平比男性劳动者工人和没有歧视时的一般工资水平都低C、企业的利润在歧视情况下必然增加D、在产品市场完全竞争的条件下，若其他竞争对手实施歧视性用人政策而某些企业不这样做，将因其较高的相对人力成本而处于不利地位E、市场竞争将导致歧视减弱的说法理由不充分，有必要采取公共政策措施对付歧视现象。（p352）
2、劳动力市场往往被划分成两大不可竞争性类型：高级劳动力市场和初级劳动力市场（p355）
3、统计性歧视——是将一个群体的典型特征看做该群体中每一个个体所具有的特征，并利用这个群体的典型特征座位雇佣标准而产生的歧视（p355）
第四节中国的就业歧视现象（p360）
我国的就业歧视现象大体有以下几种——性别歧视、年龄歧视、经验歧视、身高歧视