第二节组织行为学的学科性质
一、边缘性
（多选）边缘性主要表现为多学科相交叉性和多层次相交切性这两个方面。
（单选）（06-4）组织行为学的多层次相交切性主要表现为：群体是第二层次。组织是第三层次。外部环境是第四层次。
（单选）（04-4）个体是组织行为学研究的基础和出发点。
二、两重性
（判断）（04-4）这种两重性主要是由多学科性、人本身的两重性和管理的两重性决定的。
（简答）（07-4）组织行为学的两重性的决定因素：首先是多学科性决定的。其次是由作为研究对象的人本身的两重性所决定的。再次是由管理的两重性所决定的。
三、应用性
（单选）（05-4）组织行为学与心理学、社会学和人类学等理论性科学不同，它属于应用性科学。
第三节组织行为学的产生与发展
（单选）（01-4）组织行为学最先产生于20世纪50年代至60年代的美国。
（单选）（03-4）20世纪60年代初，莱维特在为《心理学年鉴》所写的一篇文章的标题首先使用了“组织心理学”这个名称。
第四节组织行为学的理论体系与其相关学科的关系
一、组织行为学的理论体系和行为规律理论模式
（单选）（06-4）行为的理论模式用函数关系式表达为：B=f(Pa、b、c…·Em、n、o…)
二、组织行为学与其相关学科的关系
1、心理学与组织行为学
（单选）（07-4）社会心理学是把个人作为社会的人而研究其心理过程的学科。
（单选）人事主理学着重对人的个别差异的研究，为选择及培训合适的人员，担负组织内的特定工作。
（简答）（04-4）2、社会学与组织行为学。
社会学是研究社会关系的科学。
研究组织行为就要运用社会学的知识来探索人在社会关系中表现出来的行为。
组织中的行为是离不开社会关系的，因此研究组织中人的行为必须从其所处的整个社会关系中着手，只有这样才能全面认识人的行为规律。
3、人类学与组织行为学。
（多选）（01-4）人类学是研究人类的科学，它分为体质人类学、文化人类学（又称社会人类学）和考古学。
（简答）费愉特（Fichter）指出，文化的功能有以下五点：
（1）文化是区别不同社会的标志。（2）文化使一个社会的价值观更系统化。（3）文化为社会的团结和组织的凝聚力提供了一个重要的基础。（4）文化对社会结构提供材料和蓝图。(5)社会和组织的文化，能够塑造社会和组织的个性与性格。