劳动能力丧失程度
1――4完全丧失劳动能力
5――6大部分丧失劳动能力
7――10部分丧失劳动能力
死亡保险待遇工伤死亡：3个月工资的丧葬费25－50%工资比率定期给付抚恤费
非工伤死亡：2个月工资的丧葬费一次性发放6－12个月工资的救济金
退休（连续工龄达到10年）
一般男60干部男60特殊男55
女50女55：女45
退休费
不满20年60%
满20部门25 70%
满25不满30 80%
满30不满35 85%
35以上：90%
失业救济金发放（相对于社会救济金额的120－150%）
工龄5年以上：24个月
工龄1年以上5年一下：最多12个月
劳动争议调解委员会
职工代表
企业代表（不超代表总数的1/3）
企业工会代表（主任）
劳动争议仲裁委员会（三方人数相等）
劳动行政部门代表（主任）
工会代表
劳动法：是指调整劳动关系有密切关系的其他关系的法律规范的总和。
劳动关系：是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在用人单位之间的社会劳动关系。
公民的劳动权：是指公民在法律规定的条件下，能够享有平等的就业机会和选择职业的自主权。
休息权：是指劳动者除了规定的工作时间以外可以自行支配时间的权利。
劳动法的调整对象：是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。
劳动关系的特征：1、劳动关系是在实现劳动过程中所产生的关系；2、劳动关系的双方当事人各是劳动者和用人单位；3、劳动关系的一方劳动者要成为用人单位的成员，并遵守单位内部的劳动规则。