国际劳工公约和建议书的作用：
1、公约一经会员国批准，就对批准国具有约束力，未批准公约的会员国有义务向劳动局提交为什么尚未批准的报告；
2、建议书供各国在制定本国劳动法律时参考；
3、国际劳工公约和建议书提出的劳动立法标准，对成员国制定或修改本国劳动立法产生明显推动作用，成为劳动立法的重要参考依据，这对推动各国劳动立法趋向协调起着积极作用。
劳动法律关系：是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。
劳动法律关系内容：是指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。
劳动法律关系与劳动关系的区别与联系：
区别：1、劳动关系属于经济范畴，劳动法律关系属于上层建筑；
2、劳动关系形成以劳动为前提，实现在社会劳动过程中，劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围内；
3、劳动关系内容是劳动，双方形成支配与被支配的关系，劳动法律关系则是法定的权利与义务，双方必须依法享有权利并承担义务。
联系是：劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系则是劳动关系在法律上的反映。
劳动法律关系的特征：
1、劳动法律关系的主体双方具有平等性和隶属性；
2、具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征；
3、具有在社会劳动过程中形成和实现的特征。
我国《劳动法》规定劳动者的权利和义务的内容：权利有：
1、同用人单位依法变更、解除、终止劳动合同的权利；
2、职工推举代表或工会代表职工同企业签订集体合同的权利；
3、按照自己劳动数量和质量领取劳动报酬的权利；
4、休息、休假的权利；
5、获得劳动安全卫生保护的权利；
6、女职工和未成年工获得特殊劳动保护的权利；
7、接受职业技能培训的权利；
8、享受社会保险和福利的权利；
9、组织工会和参加企业民主管理的权利；
10、提请劳动争议处理的权利；
11、法律规定的其他权利。
义务有：1、按时、保质、保量地完成生产任务或工作任务；
2、提高职业技能水平；
3、执行劳动安全卫生规程；
4、遵守劳动纪律和职业道德；
5、爱护和保卫公共财产；
6、保守国家机密和单位业务机密等。