2019年4月重庆市自考人力资源管理(一)模拟试题（4）
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11.最经济有效的人员选拔模式是
A.综合式 B.淘汰式 C.混合式 D.开放式
12.下列选项属于人员录用阶段的重要工作是
A.人才培养 B.绩效考核 C.试用期培训 D.职业生涯规划
13.相对而言不容易受外界影响而改变的素质是
A.技能 B.知识 C.态度 D.动机
14.下列选项属于人员素质选拔性测评的特点是
A.测评结果具有保密性 B.测评结果具有区分性
C.测评内容具有全面性 D.测评内容具有广泛性
15.提出素质冰山模型的学者是
A.卡特尔 B.麦克利兰 C.韦克斯勒 D.博亚特兹
16.培训成果转化的“同因素理论”强调的是
A.培训环境与工作环境完全相同 B.培训环境与工作环境完全不同
C.培训环境与工作环境部分相同 D.培训环境与工作环境部分不同
17.在培训中营造轻松的氛围，获得充分的释放，让受训者在模拟演练过程中学习，在学习过程中思考。这种培训方法称为
A.视听法 B.游戏法 C.案例分析法 D.头脑风暴法
18.某部门主管在年底对本部门员工王某进行年度绩效考核时，仅仅依据12月份的表现来确定王某的考核等级。该现象属于
A.晕轮效应 B.对比效应 C.趋中效应 D.近因效应
9.鱼刺图战略分解法又称为
A.山本图 B.石川图 C.中村图 D.本田图
20.下列选项属于薪酬对员工的功能是
A.价值功能 B.资本增值功能
C.文化塑造功能 D.公平标准功能
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