以下是关于2019年4月重庆市自考官网整理的《人力资源管理(一)》精选模拟试题汇总，希望对参加自考的考生们能有帮助，更多的复习资料可点击查看历年真题。
21.薪酬构成中员工持股计划属于
A.绩效薪酬B.长期激励薪酬C.福利薪酬D.短期激励薪酬
22.薪酬设计的基础原则是
A.战略性B.激励性C.竞争性D.公平性
23.在职业生涯管理中扮演教练、评估者、顾问和推荐人角色的责任主体是
A.员工B.组织C.直线经理D.人力资源部门
24.小陈具有较强自我认同感，喜欢能够施展个人职业能力的自由工作环境。这种职业锚类型是
A.管理型职业锚B.安全稳定型职业锚
C.技术职能型职业锚D.独立自主型职业锚
25.小王从基层生产人员通过积累经验和参加培训逐步成长为管理人员。其职业发展途径是
A.纵向职业途径B.横向职业途径
C.网状职业途径D.多阶梯职业途径
二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。
26.亚当斯公平理论中所涉及的员工投入包括
A.时间B.认可C.能力D.表扬E.努力
27.人力资源外包的优点有
A.缓解企业资源短缺B.缓解企业技术短缺
C.降低企业的管理风险D.减少人力资源部门的固定成本
E.有利于企业集中开展核心任务
28.英特尔公司的“招聘三部曲”包括
A.自荐B.初步面试C.模拟测验D.员工推荐E.标准化心理测试
29.人员素质测评中属于心理测验方法的有
A.面试B.成就测验C.智力测验D.文件筐测验E.能力倾向测验
30.根据考核的执行者不同，绩效考核的主体包括
A.上级B.下级C.同级D.朋友E.本人
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