全国2013年10月自考劳动和社会保障法试题（课程代码：03322）

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1．根据《劳动法》第21条的规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过
A．3个月 B．6个月
C．9个月 D．12个月
2．下列条款中，不属于劳动合同的法定条款的是
A．劳动合同期限 B．劳动保护和劳动条件
C．劳动报酬 D．保守商业秘密
3．我国最低工资标准的一般形式有
A．月最低工资标准和小时最低工资标准
B．月最低工资标准和周最低工资标准
C．周最低工资标准和小时最低工资标准
D．月最低工资标准、周最低工资标准和小时最低工资标准
4．“要求裁判对方当事人履行一定义务的请求”被称为
A．确认之诉 B．给付之诉
C．变更之诉 D．保障之诉
5．按照我国现行基本养老保险制度，社会统筹账户资金属于全体缴费人
A．按份所有 B．分别所有
C．共同所有 D．个人所有
6．政府、雇主和雇员三方协商的主要内容不包括
A．劳动就业 B．社会保险
C．职工民主管理 D．企业规章制度
7．用人单位按时缴纳的工伤保险费通常大约是本单位工资总额的
A．1% B．2%
C．3% D．4%
8．“以工作地的安全设施和卫生条件保护劳动者在劳动过程中的人身安全和身体健康”被称为
A．劳动保障 B．劳动保护
C．劳动救助 D．劳动救济
9．在具体确定最低生活保障标准时，我国采用的计算方法为最低生活消费
A．估算法 B．虚算法
C．实算法 D．测算法
10．下列不属于社会保障行政管理职责的是
A．依法收缴社会保险费
B．安全管理社会保险基金，并使其保值增值
C．按时足额支付社会保险待遇
D．对违反规定缴费的职工给予行政处罚
11．依法参加失业保险的失业人员领取失业保险金，须用人单位和个人缴费满
A．6个月 B．12个月
C．24个月 D．36个月
12．住宅由私人拥有且商品化程度较高的住房保障模式是
A．商品化住房保障 B．商品兼福利住房保障
C．福利兼商品住房保障 D．福利住房保障
13．我国劳动者依法享有的公共法定假日共有
A．4天 B．7天
C．10天 D．11天
14．以不同的期限为标准，劳动合同可以分为
A．口头与书面的劳动合同
B．固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同
C．全日制和部分时间劳动合同
D．公共部门与私营部门劳动合同
15．缴费单位对劳动保障行政部门作出的行政处罚不服的，其申请行政复议的期限是自收到处罚决定
A．5日内 B．7日内
C．10日内 D．15日内
16．劳动法律关系的客体不包括
A．劳动报酬 B．劳动安全卫生设施
C．劳动权利 D．劳动行为
17．根据我国法律规定，劳动争议调解委员会受理争议后的结案时间是
A．10日内 B．15日内
C．30日内 D．60日内
18．由国家基本保障、企业补充保障和个人与家庭的健康储蓄和互济共同构成的多层次健康保障制度，称为
A．家庭健康保障 B．国家健康保障
C．社会健康保障 D．集体健康保障
19．我国建立统一的企业职工基本养老保险制度始于
A．1998年 B．1999年
C．2000年 D．2001年
20．劳动者因严重违反劳动纪律而被用人单位开除，这将引起劳动者和用人单位之间劳动法律关系的
A．产生 B．变更
C．消灭 D．不发生任何变化

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
21．《失业保险条例》将建立失业保险制度的基本原则确立为
A．广覆盖，低水平 B．政府责任与社会统筹
C．社会统筹与个人账户 D．失业救助与促进就业
E．企业责任和个人责任与权利义务对等
22．社会对话与合作机制得以发展的条件有
A．政府、雇主和雇员的相互依赖
B．雇主追求利润最大化和雇员追求劳动报酬最大化
C．劳动关系弹性化
D．劳动关系的对抗性
E．广义劳动关系，即有政府介入的劳动关系
23．下列属于劳动争议处理的特有原则有
A．当事人在法律面前平等原则 B．以事实为依据、以法律为准绳原则
C．自愿自主原则 D．重调解原则
E．及时原则
24．劳动法全面发展时期的主要特点有
A．各国宪法均规定了公民的劳动权利和义务
B．劳动立法开始覆盖到劳动关系的各个方面
C．劳动法律制度体系完整
D．建立了劳动执法监督
E．世界范围内形成劳动立法的共同原则
25．我国基本养老保险存在的主要问题表现为
A．存在逃费欠费现象
B．养老保险立法缺位
C．覆盖范围窄，农村居民仍以土地保险为主
D．养老保险立法基本能够适应客观现实的需要
E．财务可持续性差，存在较严重的收支差额

三、判断说明题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）
判断下列各题正误，正确的在“答题纸”上打“√”，错误的打“×”，并说明其正确或错误的理由。
26．为了保护劳动者的劳动报酬权，用人单位在任何情况下向劳动者支付的工资都不能低于当地的最低工资标准。
27．甲系A公司的高级工程师，B公司也急需甲这样的人才，但一直未能招聘到。B公司与A公司签订了合作协议，将甲借用到B公司工作一年。在这一年的时间中，由于甲在B公司上班，并由B公司支付工资，所以甲与B公司形成劳动关系。
28．根据我国养老保险制度的规定，养老保险由用人单位缴费，劳动者无需缴费。
29．我国最低生活保障的对象仅为城市居民。
30．某企业无故拖欠劳动者工资，该地劳动行政部门责令其向劳动者支付工资报酬和经济补偿，此种情形下该企业承担了行政责任。
四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）
31．简述我国现行国家养老保险制度确立的基本原则以及覆盖范围。
32．简述社会保障关系的定义和特征。
33．简述劳动法的基本原则。
34．根据我国《集体合同规定》，集体协商会议应当遵循哪些原则？
35．积累式养老保险法律制度具有哪些特征？
五、论述题（本大题15分）
36．论薪酬保障的主要内容。
六、案例分析题（本大题10分）
37．阅读下列案例材料，然后回答问题。
A厂于2008年与赵某签订了为期5年的劳动合同。2010年1月，赵某严重违反工厂规章制度，A厂决定解除与赵某的劳动合同。但赵某提供了有权医院出具的孕期证明，并认为孕期女工的劳动合同不得解除。
（1）A厂解除与赵某的劳动合同是否合法？为什么？
（2）假设A厂可以解除与赵某的劳动合同，是否应向赵某支付经济补偿金？为什么？

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