全国2012年10月自考劳动经济学试题（课程代码：03323）

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1．关于无差异曲线的特征，说法正确的是
A．在同一平面上只存在一条无差异曲线
B．在同一平面上，任意两条无差异曲线不相交
C．无差异曲线的斜率为正值
D．离原点越远的无差异曲线表示效用越低
2．替代效应会使
A．闲暇增加，劳动时间减少 B．闲暇与劳动时间同时增加
C．闲暇减少，劳动时间增加 D．闲暇与劳动时间同时减少
3．在生产扩大线上的每一个点，都代表了
A．要素投入的最佳组合 B．资本投入大于劳动力投入
C．劳动力投入大于资本投入 D．资本投入等于劳动力投入
4．如果两类劳动力需求的交叉工资弹性值为负值，那么这两类劳动力称为
A．总替代 B．总互补
C．部分替代 D．部分互补
5．如果某种劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，那么这种劳动力供给弹性为
A．无限弹性 B．单位供给弹性
C．富有弹性 D．缺乏弹性
6．其他因素不变，工资率从10元提高到12元，劳动力供给曲线会
A．左移 B．右移
C．上移 D．不变
7．在工资率较低且收入较少时，个人劳动供给曲线表现为向右上方倾斜，表明
A．替代效应大于规模效应 B．替代效应小于规模效应
C．替代效应大于收入效应 D．收入效应大于替代效应
8．在劳动力市场的动态均衡模型中，当“蛛网不稳定条件”成立时，说明
A．劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B．劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C．劳动力供求和工资率的波动距离均衡点越来越近
D．劳动力供求和工资率的变动在同一程度上变动
9．劳动力市场在达到均衡状态时，会导致
A．充分就业 B．均衡工资不能确定
C．劳动力供给不足 D．劳动力市场存在职业空位
10．与接受企业一般培训的员工相比，经过特殊培训的员工
A．离职率较高 B．离职率较低
C．工资与其相同 D．解雇率较高
11．对于雇员而言，计时工资使其承担的风险较小，基本工资主要取决于
A．个人的努力程度 B．完成产品数量的多少
C．工作的紧张程度 D．劳动时间的长度
12．从劳动者角度看，福利是
A．企业提供给劳动者超时劳动的一种报酬
B．和基本工资一样的货币收入
C．不构成企业的人工成本
D．和基本工资共同构成劳动者的劳动报酬
13．由于某种职业及其收入具有较大的失业风险和收入变化，那么从事该职业的劳动者要求具有较高的工资收入，这种工资差别属于
A．竞争性工资差别 B．人力资本投资补偿性工资差别
C．效用均等化的补偿性工资差别 D．垄断性工资差别
14．下列能有效减少摩擦性失业的方法是
A．政府增加就业机会 B．对失业人员进行就业培训
C．完善劳动力市场的情报工作 D．提高信息成本和流动成本
15．从劳动经济学的视角考察，失业是指
A．劳动力供求失衡时，有劳动能力和就业要求的劳动者无工作的状态
B．劳动力供求平衡时，有劳动能力和就业要求的劳动者无工作的状态
C．劳动力供求失衡时，有劳动能力的劳动者无工作的状态
D．劳动力供求平衡时，有劳动能力的劳动者无工作的状态
16．菲利普斯曲线含有重大的政策选择意义是
A．通过宏观经济政策的实施，可以在通货膨胀与失业之间进行选择，使二者处于某种社会可以接受的范围之内
B．说明自然失业率存在于通货膨胀为零的状态
C．通过宏观经济政策，无法调整通货膨胀和失业之间的客观关系
D．说明了通货膨胀与自然失业率的关系
l7．政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬是属于
A．政府的社会福利 B．政府的社会补贴
C．政府的转移支付 D．政府购买
18．下列有关劳动法律关系特征表述错误的是
A．劳动法律关系是一种单务关系
B．劳动法律关系是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系
C．劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
D．劳动法律关系是以法律上的权利义务为纽带而形成的社会关系
19．下列双方存在劳动关系的是
A．学校老师和学校学生 B．作家和出版社
C．保险公司和投保人 D．餐馆老板和餐馆服务员
20．强调劳动关系双方在利益差别的基础上的合作，主张通过规范双方的权利义务和平等协商谈判机制，来保障各自的合法权益。这一主张体现的劳动关系类型是
A．利益一体化的劳动关系 B．利益协调型劳动关系
C．利益冲突型的劳动关系 D．利益一体型的劳动关系
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
21．下列关于劳动力需求的理解，正确的有
A．劳动力需求是一种绝对的需求
B．劳动力需求是一种派生性需求
C．劳动力需求产生的直接基础在于产品(服务)的需求
D．劳动力需求产生的直接基础是对劳动力的需求
E．劳动力需求是生产要素需求的组成部分
22．根据人力资本投资成本现值计算模型，对成本现值有影响的因素有
A．银行利率 B．每期的投入成本
C．投入的期限 D．折现率
E．每期获得的收益
23．在工会和雇主举行集体谈判确定双方坚持点时，对于工会有利的方面有
A．劳动力市场供不应求 B．经济处于繁荣时期
C．企业的财务支付能力较弱 D．工会组织严密
E．其他工会集体谈判出现有利结果
24．下列关于充分就业正确的说法有
A．当充分就业实现时，并不意味着失业现象的消失
B．当充分就业实现时，总需求增加，总就业量也随之增加
C．摩擦性失业及其他类型的自然失业与充分就业并行不悖
D．充分就业是一个相对的概念
E．凡是接受市场工资率愿意就业的人均能实现就业的状态
25．下列是属于工会弱化市场约束活动的有
A．在集体合同中规定工作岗位的最低定员标准
B．工会大力支持政府的充分就业政策
C．确保劳动力市场有较多的低工资劳动者
D．工会特别重视技术变化造成对劳动力替代的问题
E．工会通过公共关系运动改变对最终产品的需求

三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共l2分)
26．边际技术替代率
27．净现值法
28．实际工资
29．季节性失业
四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)
30．简要回答教育、培训对劳动供给的影响。
31．简要回答生产要素价格变化对劳动力需求的影响。
32．简要回答地区工资差别形成的原因。
33．简要回答影响自然失业率的主要因素。
五、计算题(本大题共2小题，每小题5分，共10分)
34．某地区劳动力市场上，当工资率为10元时，劳动力需求量为2500人；当工资率提高到12元时，劳动力需求量为2400人。
要求：（1）计算该地区劳动力需求的工资弹性(用绝对值表示)。
（2）判断该地区劳动力需求的工资弹性为何种类型?
35．根据题35表所给的数据资料，计算该地区平均失业持续期(计算结果保留两位小数)。
受教育程度 劳动力人数（万人） 就业人数（万人） 平均失业周期（星期）
小学及以下 80 75 70
初中 110 101 65
高中 105 100 50
高中以上 120 113 30
题35表
六、论述题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)
36．根据提供的劳动力流动的决策模型，论述影响劳动力流动的因素。
（劳动力流动决策模型 ，c为流动成本，Wat、Wbt为t年在a、b地区的工资收入，n是工作年限的数量，r为时间内生偏好率）
37．试述公共部门就业增加的原因。
七、案例分析题(本大题10分)
38．阅读下列案例材料，然后回答问题。
教育部在2011年高考前公布的数据显示，全国普通高校报名总人数约为933万人，相比3年前人数减少了117万人。有分析称，人口出生率持续下降带来的适龄人口下降是高考生源连年下滑的主要原因，次因则是放弃报名、放弃考试、放弃入学的“三放弃”现象的增加。
（1）除了适龄人口下降因素以外，试用教育投资决策的相关理论分析“三放弃”现象背后的原因。
（2）要减少高中毕业生“三放弃”现象，你认为从人力资本投资方面，应该采取哪些措施?

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