全国2012年7月自考《警察组织行为学》试题（课程代码：00859）

一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．最早把心理学中的激励和效率等问题研究应用于工业生产的学者是（      ）
A．韦伯                            B．斯滕
C．闵斯特伯格                      D．斯科特
2．在卡特尔总结的16项人格因素中，与“缄默、孤独”对应的是（      ）
A．“乐群、外向”                  B．“好强、支配”
C．“有恒、负责”                  D．“冒险、敢为”
3．人类行为的动力源泉是（      ）
A．认知                            B．兴趣
C．动机                            D．需要
4．统计群体又称为（      ）
A．参照群体                        B．一般群体
C．非正式群体                      D．假设群体
5．最能增加成员满足感的沟通网络类型为（      ）
A．链形                            B．轮形
C．环形                            D．Y形
6．当一个群体依赖于另一个群体的投入，并且这种依赖是单向的，这种群体依赖关系的类型是（      ）
A．联营式                          B．顺序式
C．双趋势                          D．趋避式
7．以提高生产质量和生产效率、改善工作环境等为核心的团队类型是（      ）
A．问题解决型团队                  B．自我管理型团队
C．多功能型团队                    D．复杂型团队
8．在早期泰勒管理时代，领导者的角色主要是完成任务的（      ）
A．指导者                          B．激励者
C．信息传递者                      D．采访者
9．根据管理方格图，9.1型的领导风格是（      ）
A．任务型管理                      B．贫乏型管理
C．中庸之道型管理                  D．理想型管理
10．关于应激模式的研究，弗洛伊德理论中占主要地位的焦虑形式是（      ）
A．创伤性焦虑                      B．轻度焦虑
C．信号焦虑                        D．中度焦虑
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
11．影响认知的主观因素包括（          ）
A．强度的高低                      B．新奇与熟悉
C．需要与动机                      D．兴趣
E．个性特征
12．动机的功能包括（          ）
A．发动功能                        B．指向功能
C．禁止功能                        D．强化功能
E．反馈功能
l3．麦克利兰认为人的高层次需要主要有（          ）
A．成就需要                        B．权力需要
C．归属需要                        D．尊重需要
E．自我实现的需要
14．影响沟通有效性的文化因素包括（         ）
A．距离障碍                        B．态度障碍
C．语义的障碍                      D．经验的障碍
E．文化程度的障碍
15．在群体决策的程序中，对决策评估选优要坚持的要求包括（          ）
A．目标必须是合理合法的            B．要以目标为准绳
C．方案选优要坚持整体原则          D．要从客观实际出发来评估优选方案
E．要坚持民主集中制的原则
16．团队和群体的根本性区别有（          ）
A．领导方面                        B．责任方面
C．目标方面                        D．技能方面
E．兴趣方面
17．在公安工作标准化过程中，所确立的标准按照层次划分可分为（          ）
A．体系标准                        B．工作标准
C．管理标准                        D．作业标准
E．产品标准
18．美国普林斯顿大学的鲍莫尔提出了作为一个企业家应具备的条件包括（          ）
A．合作精神                        B．决策能力
C．组织能力                        D．尊重他人
E．品德高尚
19．组织变革的趋势包括（          ）
A．组织结构的扁平化                B．组织管理的刚性化
C．组织管理的柔性化                D．学习型组织的创建
E．组织类型的多样化
20．拉扎鲁斯的交互作用模型的理论基础包括（          ）
A．认知科学                        B．人格理论
C．态度研究                        D．社会研究
E．行为医学
三、填空题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)
请在每小题的空格上填上正确答案。错填、不填均无分。
21．作为一种特殊的行政组织，公安机关是维护国家政权的__________。
22．根据能力与工作内容和特点的匹配图表，条件不确定的工作内容对能力的要求为__________。
23．依据德国社会学家韦伯的观点，由根深蒂固的习惯决定的行动是__________。
24．在影响认知的因素中，受先前经验影响产生的心理活动准备状态是__________。
25．激励的最终目的是实现__________。
26．类似于马斯洛需要理论中的部分尊重需要及自我实现需要的ERG理论的需要层次是__________。
27．由明文规定，有固定的编制、明确的职责分工、具体的权利和义务的群体类型是__________。
28．在沟通中，与接受者密切相关的两种心理特征是注意与__________。
29．组织中同一层级的成员之间的争执称为__________。
30．20世纪80年代最流行的问题解决型团从是__________。
31．与领导相比，管理重秩序，它强调的是共性和__________。
32．根据勒温的领导作风理论，权力定位于群体的领导方式类型是__________。
33．工作职能主要指岗位的工作权限和__________。
34．组织变革的基本内容之一是创建组织里和谐的__________。
35．简为PTSD的应激反应是__________。
四、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)
36．行为
37．制约现象
38．动机
39．冲突
40．警察组织文化
五、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)
41．简述投射对认知的影响。
42．简述激励过程的基本模式。
43．列举群体决策相对于个体决策的五个缺点。
44．简述团队在高产期的表现。
六、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
45．试述群体决策技术中的头脑风暴法。
46．试述减轻警察工作应激的组织策略。
 
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